交通事故 法律问答
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眉山-李尚...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
眉山-杨西...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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撞人后酒驾逃逸会接受什么处罚[律师回复] （一）若撞人后酒驾逃逸未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，要避免此类情况发生，驾驶者应杜绝酒后驾车，发生碰撞后立即停车处理。若已发生，需主动向警方投案，配合调查。会被吊销驾驶证且终生禁驾，还会面临15日以下拘留和罚款。 （二）若撞人致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任且酒驾逃逸，驾驶者应立即停车救助伤者并报警。构成交通肇事罪，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，同时要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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