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公司没报工伤怎么办[律师回复] 1. 员工要是遇到事故伤害，从伤害发生那天开始算，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，在1年时间内，可以直接向自己所在公司的所在地，也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。 2. 如果公司没有在规定的期限里面提交工伤认定申请，那在这个期间，要是出现符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个公司来负担。 3. 员工还可以和公司商量，让公司帮忙申请工伤认定。要是商量不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司承担相应的责任。 4. 另外，员工自己得把和工伤有关的证据都好好留着，像医疗诊断证明、证人证言这些，这样后面维权的时候就能派上用场。 总之，员工得赶紧采取行动，维护好自己的合法权益。四川法务
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撞断腿后要赔偿多少钱[律师回复] 赔偿金额得根据具体情形来定。具体有下面这些方面： 1. 医疗费用：像住院费、医药费、康复费等实际花出去的钱都得算上。 2. 误工损失：得算出因为受伤耽误工作的天数，再结合本人每天的工资收入来计算。 3. 护理费：按照护理人员的收入以及护理的天数来算。 4. 残疾赔偿金：要是造成残疾了，这个赔偿要根据伤残等级还有当地的相关标准来确定。 另外，可能还会有交通费、营养费之类的。一般来讲，把这些赔偿项目的钱加起来，就是总的赔偿金额了。 不过，具体的赔偿数额得综合好多因素考虑，比如说事故责任是怎么划分的，当地的经济水平怎么样等等。要是能给出更详细的情况，像是医疗费用具体是多少、误工了多少天等，那就可以更准确地估算出赔偿金额啦。内江法务
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被工厂辞退怎么赔偿多少钱[律师回复] 1. 经济补偿方面：要是工厂没有正当理由把员工辞退了，那就得按照员工在这个工厂干活的年头来给补偿。每干满一年，就给员工发一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就当成一年算；要是干的时间不到六个月，那就给员工半个月工资作为经济补偿。 2. 双倍赔偿情况：要是工厂属于违法辞退员工，那员工就可以要求工厂给双倍的经济补偿。 3. 工资结算要求：工厂在辞退员工的时候，得一次性把员工的工资还有其他该得的报酬都结清。 4. 注意事项提醒：员工得把辞退通知这类相关的证据好好留着，以后要是维权就用得上。具体的赔偿金额得看员工在工厂干了多久，还有工资水平是多少来确定。四川法务
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工伤一次性医疗补助金和医疗费重复吗[律师回复] 工伤一次性医疗补助金和医疗费不会重复。具体说明如下： 1. 一次性医疗补助金：这是对工伤职工后续医疗费用的补偿。当工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，就会支付这笔补助金。它主要是考虑到职工后续可能还需要医疗支出，所以提前给予补偿。比如，工伤职工治疗结束后还需要进行康复治疗，一次性医疗补助金就能派上用场。 2. 医疗费：职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗时，会产生医疗费用，这部分费用按照实际发生的金额来支付。也就是治疗过程中实际花了多少钱，就按规定支付多少，像医药费等就属于这一类。这是对当前治疗费用的支出，一般由医保或者用人单位按规定来支付。 总之，二者目的不一样，一次性医疗补助金着眼于后续，医疗费针对的是当下治疗花费。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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