劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭老板跑路是否会坐牢[律师回复] 公司倒闭老板跑路不一定会坐牢，要根据具体情况判断。 如果老板在公司经营中有违法行为且达到犯罪标准，就可能受刑事处罚。像隐匿或故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重，会构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。还有在公司清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或他人利益，构成妨害清算罪。 但要是公司倒闭是因正常市场风险等，老板没实施上述违法行为，只是无力担责而跑路，通常不涉及刑事责任。不过，即便不构成犯罪，老板可能要承担民事责任，债权人可通过民事诉讼要求老板担责。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
入职后未签合同，追诉期限如何计算[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，想追讨双倍工资是受仲裁时效限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同的计算方法。一种是逐月起算法，就是每个月双倍工资应支付期间结束的第二天开始算一年时效。另一种是整体起算法，从没有签订劳动合同满一年的当天开始算一年的追诉时效。现在很多地区用的是整体起算法，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一年的当天开始，往前推一年，在这一年里每月没签合同应支付的双倍工资，在这个范围内能得到支持。 举个例子，入职后一直没签合同，工作满一年的当天，就视为签订了无固定期限劳动合同。这时开始算一年的仲裁时效，如果在这一年里申请仲裁，能要求过去一年没签合同月份的双倍工资差额。 要注意，具体怎么计算，得看当地规定和司法实践。要是遇到这类纠纷，最好尽快咨询当地劳动仲裁机构或者律师。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
员工哺乳期被辞退该如何来维权[律师回复] 女职工在哺乳期能得到法律的特殊保护。要是用人单位没有正当合法的理由，把哺乳期的女职工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以通过下面几种办法来维权。 第一步可以先和用人单位协商。员工要明确告诉单位，他们的辞退行为是违法的。要是自己还想继续在单位工作，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没有成功，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据，然后到单位所在地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并且责令单位改正错误。 最后，员工还可以去提起劳动仲裁。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
财务弄出差错自行赔偿是否就没事[律师回复] 财务弄出差错后自行赔偿，是不是就没事了呢？这得看具体情况。 要是差错只是一般的工作失误，既没违反法律法规，也没违反单位的规章制度，而且没给单位带来重大不良影响，财务人员又及时自己赔偿了损失，通常单位内部处理到这一步就结束了，不会再追究其他责任。就像因为计算失误，让账目短款了，财务人员及时把钱补上，单位可能也就是批评教育一下，或者让他以后工作上更上心。 但要是差错行为违反了法律法规，就算赔偿了，也可能得承担法律责任。比如财务人员挪用资金，导致账目出了差错，后来虽然把钱还回去了，可这已经触犯了刑法里的挪用资金罪，司法机关还是会依法追究他的刑事责任。另外，如果差错违反了单位重要的规章制度，单位也有权按照制度进行处罚，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。 所以说，财务弄出差错后自行赔偿，不代表就一定没事了。得综合考虑差错的性质、有没有违法违规，还有单位是什么态度等因素。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
用人单位调岗是否需员工同意[律师回复] 在工作中，用人单位给员工调岗是大家比较关注的事儿。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位想调岗，一般得先和员工商量好。为啥呢？因为工作岗位可是劳动合同里的重要部分，调整岗位就相当于在变更劳动合同了，只有双方都同意，还得用书面形式把这事儿确定下来，调岗才合法。 不过呢，也有一些情况，用人单位不用经过员工同意就能合理调岗。要是企业因为经营需要进行调岗，而且这个调动是合理的，没有侮辱、惩罚员工的意思，也没影响到员工的工资和其他工作条件，那员工就该服从安排。还有就是员工确实没法胜任现在的工作，有充分证据能证明这一点时，单位也能给员工调岗。 但要是单位没和员工商量就调岗，还不符合上面说的这些法定情况，员工完全可以拒绝去新岗位，并且要求按照原来的劳动合同继续工作。要是因为调岗的事儿和单位起了争执，员工可以先试着和单位协商，把问题解决。要是协商不成，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁，让专业机构帮忙判断是非，维护自己的合法权益。所以，员工遇到不合理调岗，千万别怕，要勇敢地用法律武器保护自己。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6568
134****6333
