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无力支付工资算不算拒不支付
正常离职工资需要等到下个月发
[律师回复] 一般来说,离职的时候工资得在当天就结清。按照《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同的时候,就得一次性把劳动者的工资给付清。要是约定了下个月才发工资,那必须得有明确的书面约定,而且还不能违反法律法规的规定。要是用人单位无缘无故地拖欠工资,劳动者就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。所以,通常情况下不应该等到下个月才发正常离职的工资,除非有那种合法的书面约定。
绵阳法务
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被迫离职需要签合同
[律师回复] 一般来说,被迫离职是不用签离职合同的。要是因为用人单位有没依法给咱交社保,或者没及时足额支付劳动报酬这类法定的情况,让劳动者不得不离职,那劳动者直接走就行,不用签什么离职合同。 不过,如果用人单位找劳动者商量着解除劳动关系,劳动者也同意了,并且签了离职协议,那这个协议就有点法律效力,得把双方的权利义务都明确清楚,像经济补偿之类的事情都得说好。 总之,在被迫离职这种情况下,得根据具体的情形来判断到底要不要签合同。要是有啥争议,最好去咨询专业的律师,这样能更好地维护咱自己的合法权益。
四川法务
5解答
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工地干完活三个月了拿不到工资应打哪个电话举报
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张弦律师
3解答
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公司赔偿协议签订了就可以办离职手续吗
[律师回复] 法律分析: 签订公司赔偿协议与办理离职手续的先后顺序并非固定,赔偿协议用于确定赔偿事宜,若已签且离职事宜达成一致可办离职手续,同时离职手续还涉及工作交接等其他方面,若协议中有相关规定应按其执行,办理离职时若有纠纷可依法律法规及协议协商或诉讼。 提醒: 签订赔偿协议后要仔细查看协议中关于离职手续的规定,确保自己的权益不受损。同时,在办理离职手续过程中,要注意留存相关证据,如邮件、聊天记录等,以防出现纠纷时无法证明自己的主张。不同公司的赔偿协议和离职手续可能存在差异,若有疑问可咨询专业律师。
四川法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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