诉讼仲裁 法律问答
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二审申请设备质量鉴定可否拒绝[律师回复] 在二审中申请设备质量鉴定，另一方当事人是有权拒绝的，但得考虑拒绝理由是否合理以及会带来什么法律后果。 当事人申请鉴定属于其在诉讼中的权利。要是有人在二审时提出设备质量鉴定申请，要是这个鉴定对认定案件基本事实很关键，法院会根据实际情况来决定是否允许。 要是另一方拒绝鉴定，法院会审查拒绝的理由。要是理由合理，比如已经有足够多的证据能证明设备质量没问题，又或者要鉴定的设备已经没办法进行鉴定了，这种情况下法院可能会支持拒绝的一方。 然而，如果拒绝理由站不住脚，而且这个鉴定对于搞清楚案件关键事实是必不可少的，那法院可能会要求拒绝方配合鉴定。要是拒绝配合，就可能要承担对自己不利的法律后果。按照相关规定，法院会结合其他证据，认定对拒绝方不利的事实。 所以，在二审对方申请设备质量鉴定时，当然可以拒绝，但一定要好好判断拒绝有没有合理的依据。要是盲目拒绝，就可能会面临败诉的风险。建议根据手里掌握的证据和案件的具体情况，仔细权衡之后再决定到底要不要同意鉴定。内江法务
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当只有一般代理人出庭会出现什么状况[律师回复] 只有一般代理人出庭的情况，会因案件类型不同而有不同状况。 先说说民事案件。一般代理人只有一般代理权限，只能做些程序性的事，像提供证据、参与辩论等，没办法代替当事人承认、放弃或者变更诉讼请求，也不能进行和解、提起反诉或上诉。要是案件事实清楚，主要是法律适用方面有争议，一般代理人凭借专业知识能好好参与庭审、表达观点，帮当事人达成目的。但要是碰到需要处分实体权利的情况，因为一般代理人没这个权限，不能当场做决定，就可能影响庭审进度，得和当事人沟通后再给法庭回复，甚至可能要延期审理。 再看刑事案件。如果被告人委托了一般代理人（辩护人）出庭辩护，辩护人能依据事实和法律为被告人说话。但要注意，被告人必须亲自出庭受审，要是只有辩护人出庭，这不符合程序要求，法院会让被告人到庭的。 最后说说行政案件。要是原告或被告只让一般代理人出庭，一般代理人能在权限范围内陈述、举证、辩论。不过，要是涉及对行政行为的重大处理意见，或者要放弃实体权益等情况，一般代理人没决定权，这可能会影响当事人及时有效地维护自己的权益。内江法务
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二审判决下达原告去世还能否上诉[律师回复] 二审判决下达就生效，不管原告是否去世，都不能再上诉。我国是两审终审制，二审属于终审程序，二审判决一旦作出就生效，当事人不能针对同一案件以相同理由上诉。 要是原告在二审判决下达后去世，会涉及民事权利继承等问题。若案件有可继承的财产权益等，其继承人能在继承范围内，按相关法律规定处理后续事宜。要是继承人觉得二审判决有误，可以在法定期限内，根据《中华人民共和国民事诉讼法》申请再审。不过申请再审要有法定情形，像判决认定事实的主要证据是伪造的，或者适用法律确实有错等。 申请再审要在判决、裁定生效后的一定期限内提出。而且再审申请不一定能启动再审程序，需要由法院审查，决定是否受理并再审。内江法务
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二审结果驳回后应如何进行处理[律师回复] 二审结果被驳回，当事人有相应处理途径。 若当事人觉得二审判决确实有误，能申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的判决、裁定有异议，可向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请。申请再审要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，从知道或应当知道这些情形起 6 个月内提出申请。 申请再审，得准备好再审申请书、原审裁判文书、证据材料等。再审申请书要写清再审请求、事实和理由等。法院会对再审申请审查，符合条件就裁定再审，不符合就驳回申请。 要是案件涉及刑事部分，当事人及其法定代理人、近亲属对已生效判决、裁定有异议，可向人民法院或人民检察院申诉，但判决、裁定的执行不会停止。人民检察院审查申诉后，认为要抗诉的，可向人民法院提出抗诉。内江法务
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法院上诉时找不到对方该怎样处理[律师回复] 法院上诉阶段找不到对方，有不同处理方式。 上诉后，法院送达上诉状副本等法律文书时找不到对方，法院一般用公告送达。公告送达适用于受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的情况。法院会在公告栏、受送达人原住所地贴公告，或在报纸、信息网络等媒体刊登公告，经过一定期限即视为送达。公告送达后，即便对方不出庭，法院也能缺席审理和判决。 执行阶段找不到对方，权利人可向法院提供其财产线索。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若对方有能力执行却拒不执行，会被列入失信被执行人名单，受诸多限制。情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 整个上诉过程，当事人要配合法院工作，尽可能收集、提供与对方有关的信息及财产线索，以此保障自身合法权益。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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