公司经营 法律问答
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伪造企业债券金额15万怎么判[律师回复] （一）若发现有人伪造企业债券金额达15万，应及时向公安机关报案，让专业执法力量介入调查处理。 （二）对于企业自身，要加强内部管理和风险防控，保护好企业债券相关的信息和资料，防止被不法分子利用。 （三）在日常经济活动中，交易双方要谨慎审查债券的真实性和合法性，避免因伪造债券遭受损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。四川法务
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夫妻离婚后，股权要怎样去完成转让[律师回复] 结论： 夫妻离婚后转让股权分两种情况，转让给股东以外的人按公司章程处理，无特别约定需经其他股东过半数同意；转让给公司其他股东，双方达成协议签订书面合同，办理公司内部及工商登记变更。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》等相关规定，夫妻离婚后转让股权有着明确的法律程序。转让给股东以外的人时，遵循公司章程是首要原则，若章程无特别规定，过半数股东同意是必要条件，这保障了公司内部股东的权益。转让方书面通知后，未答复或不同意又不购买的情况视为同意，且其他股东有优先购买权。而转让给公司其他股东时，达成协议、签订合同并办理变更登记，能确保股权变更的合法性和对抗第三人的效力。如果遇到夫妻离婚后股权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您解答疑惑、提供专业的法律建议。内江法务
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更换法人后，新法人是否担之前债务[律师回复] 结论： 更换法定代表人不影响公司债务承担，公司需以全部财产负责。新法定代表人通常无需以个人财产担责，但存在未履行出资义务或滥用权利等情形时要担责。 法律解析： 根据法律规定，法人是独立承担民事义务的组织，公司债务由公司财产承担。法定代表人的更换并不改变公司的责任承担主体，公司仍需对之前的债务负责。一般情况下，新法定代表人无需用个人财产偿还公司旧债。然而，如果新法定代表人身为公司股东，没有履行或未全面履行出资义务，就需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任；要是其滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。如果遇到公司债务及法定代表人责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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有限责任公司破产清算手续是怎样的[律师回复] 有限责任公司破产清算需按法定程序进行。债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司相关资料，调查财产状况并编制报告和清册。 具体步骤如下： 1.债权人在法定期限内向管理人申报债权。 2.召开债权人会议，核查债权，通过破产财产变价、分配方案等。 3.管理人按方案变价出售破产财产，按顺序清偿债务，依次为破产费用和共益债务、职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。 4.破产财产分配完毕，管理人提请法院终结破产程序，法院裁定终结后办理公司注销登记。 建议公司在经营中做好风险防控，若出现破产迹象，及时咨询专业法律人士，按程序处理，以保障各方合法权益。绵阳法务
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公司法人年龄有没有限制[律师回复] 结论： 公司本身为法人无年龄限制，通常说的“公司法人”指法定代表人，年龄下限理论上是16周岁，上限法律未明确限制，但部分公司实践中会自行设限。 法律解析： 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，所以公司本身作为法人没有年龄限制。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，需要具有完全民事行为能力。根据法律，年满18周岁的自然人是完全民事行为能力人；16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为完全民事行为能力人，所以法定代表人年龄下限理论上是16周岁。法律未对法定代表人年龄上限明确限制，只要有完全民事行为能力且符合任职资格就能担任。但在实际中，部分公司会基于自身情况对法定代表人年龄设限。如果大家在公司法人或法定代表人相关事宜上有具体疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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