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公司没报工伤怎么办[律师回复] 1. 员工要是遇到事故伤害，从伤害发生那天开始算，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，在1年时间内，可以直接向自己所在公司的所在地，也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。 2. 如果公司没有在规定的期限里面提交工伤认定申请，那在这个期间，要是出现符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个公司来负担。 3. 员工还可以和公司商量，让公司帮忙申请工伤认定。要是商量不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司承担相应的责任。 4. 另外，员工自己得把和工伤有关的证据都好好留着，像医疗诊断证明、证人证言这些，这样后面维权的时候就能派上用场。 总之，员工得赶紧采取行动，维护好自己的合法权益。四川法务
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撞断腿后要赔偿多少钱[律师回复] 赔偿金额得根据具体情形来定。具体有下面这些方面： 1. 医疗费用：像住院费、医药费、康复费等实际花出去的钱都得算上。 2. 误工损失：得算出因为受伤耽误工作的天数，再结合本人每天的工资收入来计算。 3. 护理费：按照护理人员的收入以及护理的天数来算。 4. 残疾赔偿金：要是造成残疾了，这个赔偿要根据伤残等级还有当地的相关标准来确定。 另外，可能还会有交通费、营养费之类的。一般来讲，把这些赔偿项目的钱加起来，就是总的赔偿金额了。 不过，具体的赔偿数额得综合好多因素考虑，比如说事故责任是怎么划分的，当地的经济水平怎么样等等。要是能给出更详细的情况，像是医疗费用具体是多少、误工了多少天等，那就可以更准确地估算出赔偿金额啦。内江法务
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被工厂辞退怎么赔偿多少钱[律师回复] 1. 经济补偿方面：要是工厂没有正当理由把员工辞退了，那就得按照员工在这个工厂干活的年头来给补偿。每干满一年，就给员工发一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就当成一年算；要是干的时间不到六个月，那就给员工半个月工资作为经济补偿。 2. 双倍赔偿情况：要是工厂属于违法辞退员工，那员工就可以要求工厂给双倍的经济补偿。 3. 工资结算要求：工厂在辞退员工的时候，得一次性把员工的工资还有其他该得的报酬都结清。 4. 注意事项提醒：员工得把辞退通知这类相关的证据好好留着，以后要是维权就用得上。具体的赔偿金额得看员工在工厂干了多久，还有工资水平是多少来确定。四川法务
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工伤一次性医疗补助金和医疗费重复吗[律师回复] 工伤一次性医疗补助金和医疗费不会重复。具体说明如下： 1. 一次性医疗补助金：这是对工伤职工后续医疗费用的补偿。当工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，就会支付这笔补助金。它主要是考虑到职工后续可能还需要医疗支出，所以提前给予补偿。比如，工伤职工治疗结束后还需要进行康复治疗，一次性医疗补助金就能派上用场。 2. 医疗费：职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗时，会产生医疗费用，这部分费用按照实际发生的金额来支付。也就是治疗过程中实际花了多少钱，就按规定支付多少，像医药费等就属于这一类。这是对当前治疗费用的支出，一般由医保或者用人单位按规定来支付。 总之，二者目的不一样，一次性医疗补助金着眼于后续，医疗费针对的是当下治疗花费。四川法务
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