劳动纠纷 法律问答
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赔偿n+1的1是怎么算的,当月工资吗[律师回复] 很多职场人常把裁员时的n+1补偿里的1当成按离职当月工资核算的额外补贴，实际上根据现行劳动法规的明确要求，这笔钱的学名是替代提前通知期的补偿款，计算基准并不是离职当月的收入，而是员工离职前上一个月的正常工资收入。 1、这笔替代通知的补偿款，适用场景有严格边界，只能用在企业没有明显过错的辞退场景里，对应三类具体情况。员工生病或非因工负伤，医疗期结束之后没法再干原来的岗位，企业安排其他合适岗位也没法适应。员工经过岗位技能培训或者调整岗位之后，还是没法达到岗位的基本工作要求。之前签劳动合同时的外部客观条件出现重大变动，导致原来的合同根本没法继续执行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢。只有在这三类情况出现时，企业没提前三十天用书面形式告知员工要解除劳动关系，才需要支付这笔替代通知的补偿款。 2、常规情况这笔替代通知的补偿款直接照着员工离职前上一个月的工资数发放就行，要是上个月的收入因为发了大额年终奖、临时加班补贴之类的特殊情况，没法体现员工平时正常的工资收入水平，各地司法实操里大多会跳出单月的限制，选员工离职前正常全勤上班的某一个月的工资作为参照标准，避免出现补偿款和实际日常收入偏差过大的情况。 3、作为补偿另一部分的n，核算逻辑和这笔替代通知的补偿款完全不同。它的本质是基于劳动关系存续时长给出的经济补偿，看员工在当前这家单位的实际工作年限，每干满一整年就多给一个月工资作为补偿，工作时间满半年但不到一整年的部分按一年算，不满半年的部分直接折算成半个月工资。这里用到的月工资基数，统计的是员工从劳动关系解除当月往前推十二个月里，所有实际到手的应发工资的平均数，包含日常领的绩效奖金、交通餐饮补贴这类所有以货币形式发放的收入，同时这个基数有法定上限，不能超过当地上一年度社会平均工资的三倍。 站在劳动法律服务的长期发展视角看，未来这类补偿核算的规则细节会逐步向更贴合个体实际劳动贡献的方向细化，不同行业、不同用工模式下的差异化核算标准也会进一步明确，既能避免企业被过高的不合理索赔困扰，也能保障普通劳动者的合法劳动权益不被刻意压缩。四川法务
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劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
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被挂靠单位工头欠薪该怎么解决[律师回复] 打工干活就为赚份工资回家，要是碰上被挂靠单位工头欠薪，可按下面方法来讨薪。 先试试和对方协商，咱劳动者直接跟工头或者被挂靠单位把话挑明，告诉他们欠薪这事儿可不对，得给咱把工资结了。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好了，这可都是以后的证据。要是工头拿被挂靠单位没给钱当借口，咱就拉着三方一起坐下来商量解决办法。 要是协商不管用，咱就向劳动监察部门投诉。去投诉前，把能证明咱在那干活、对方欠咱钱的证据都准备齐，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有欠薪的事儿，他们会责令单位给咱支付工资。 还能去申请劳动仲裁，咱到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，咱可以在规定时间内到人民法院起诉。 另外，如果被挂靠单位允许工头用它的名义对外经营，那被挂靠单位可能得和工头一起承担还钱的责任。咱劳动者可以把他们俩都当成被申请人或者被告，这样拿到工资的机会更大。大家遇到欠薪别害怕，用法律武器保护自己。四川法务
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包工头欠薪工人扬言跳楼该怎样处理[律师回复] 包工头欠薪让工人活不下去，甚至扬言跳楼的恶劣事件，每一次出现都会刺痛社会的神经。遇到这种事，可以按下面的方法处理。 当务之急是保障工人的生命安危。一旦发现工人有极端行为倾向，要马上联系消防和公安部门到现场救援，维持好秩序。同时要耐心安抚工人，诚恳承诺会解决欠薪问题，防止悲剧发生。 解决欠薪问题，得走合法的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人付出了劳动，就有权利拿到工资。工人可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令包工头支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于恶意欠薪的包工头，法律不会放过他们。要是包工头用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却不给工资，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。 另外，如果施工单位存在违法转包等情况，也要承担相应责任。 给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付时间等，这样遇到问题也有证据。要是发现包工头有欠薪迹象，要及时向相关部门反映，别等到问题严重了才行动。四川法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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