工伤赔偿 法律问答
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上下班遇交通事故工亡该怎么认定[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故不幸离世，能否认定为工亡是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤离世，能认定为工伤。 要认定工亡，“上下班途中”这个条件得满足。它包括在合理时间，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；到配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动的合理路线；以及其他合理路线的上下班途中。 而“非本人主要责任”得靠交通管理部门的事故责任认定书等来确定。要是本人负主要或全部责任，就没法认定为工伤了。 申请工亡认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间直接申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。大家遇到这类问题，可按要求及时申请，切实保障自身权益。内江法务
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工作期间脚扭伤是否属于工伤[律师回复] 工作时脚扭伤了，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。 要是在工作时间和地点，因为工作受伤，一般能认定为工伤。比如工作时搬运货物、在工作区域因地面湿滑等工作相关因素扭伤脚，就符合条件。还有，在工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤的，也可能算工伤。像上班前做准备工作时脚扭到，大概率能被认定。 但要是因为个人原因扭伤脚，比如在工作场所打闹、做和工作无关的事，通常就不能认定为工伤了。 如果员工脚扭伤，觉得可能是工伤，可以让单位在规定时间去申请工伤认定。要是单位不申请，员工自己或者近亲属也能在规定时间内向劳动保障行政部门申请。之后，劳动保障行政部门会调查核实，给出是否属于工伤的认定结果。要是对工伤认定有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图眉山
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员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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工伤认定后第二年公司是否还有别的费用[律师回复] 工伤认定后第二年公司是否要承担其他费用，得看具体情况。 要是工伤职工治疗结束，还做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，公司可能要掏两笔钱。一是职工保留劳动关系但不好安排工作，公司得每个月发伤残津贴，具体金额按伤残等级来定。二是劳动关系解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果职工还在治疗恢复中，公司得继续按原来的标准发停工留薪期工资福利，直到停工留薪期结束。另外，要是工伤复发需要治疗，确认后，有工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金出；要是公司没依法交工伤保险费，那费用就公司自己承担。 所以，工伤认定第二年公司要不要出别的费用，和职工工伤恢复情况、有没有做劳动能力鉴定、劳动关系在不在等有关。大家遇到这类问题弄不清楚，可以找专业人士精准咨询。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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