工伤赔偿 法律问答
385
万
解答量
584
万
浏览量
资阳-陈向东...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班期间受伤可以用医保吗[律师回复] 解析： 若是职工在执行公务期间遭受到了伤害，那么此类情况下我们理应先对其受工伤的情况进行确认与鉴定。 一旦被确认为工伤后，所有的医疗费用都将由法定的工伤保险基金承担，职工本人及家属无须再自行支付。 然而若不幸未能被确认为工伤，那么按照相关规定，职工所产生的医疗费用就需要利用自身的医疗保险进行操作了。 此外，我们需了解到，医疗保险仅仅是为处理职工生病或者因工负伤等特殊情况制定的，对于未经工伤鉴定，或者被判定不属于工伤范畴内的，就只能依靠医疗保险进行费用支付了。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。10w+浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
误工费赔偿工资证明怎么开兹证明(身份证号码)系我单位员工，担任（ ）职务。月收入为人民币(大写 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。证明单位：年月日。10w+浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工离职年假未休怎么办？员工离职年假未休的话，公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****4233
176****7641
