合同事务 法律问答
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返还意向金的法律基础有哪些[律师回复] 关于“意向金”这一术语，其并非严谨意义上的法律概念，因此在法律界定中，它有可能被赋予多样化的理解和定义。而对于意向金返还的问题，其主要参考的法律框架包括： 首先，如各方当事人之间已经明确订立了关于意向金性质、用途以及返还条件的条款，并且满足这些前提条件，那么便有权要求返还该笔款项； 其次，如意向金被确认为是预付款项的性质，一旦交易未能实现或者相关合同解除生效，除了可以依照前述条款主张返还外，还应该按照主次顺序返还； 最后，在交易过程中，假如由于对方（非己方）的过失行为而导致交易无法完成，例如产生了欺骗或是事实信息的隐藏等不当情节，那么根据法律原则所体现的公正度与诚信原则，相关方也有权利主张退还意向金。 此外，倘若收取意向金的过程触犯了现行法律法规中所规定的强制性规定，毋庸置疑，相关方亦应主动返还该笔款项。综上所述，判断意向金究竟是否需要返还，我们必须从多方面、多角度去综合考虑各种各样的因素，如有关各方之间的约定条款、交易进程的发展状况、过错责任的具体归属等等。内江法务
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合同纠纷起诉费怎么算[律师回复] 关于合同纠纷案件所涉及到的诉讼费用计算问题，主要是依照当事人提出的诉讼请求金额或价值来进行。具体而言，如诉讼请求在1万元以下的情况下，每宗案件需缴纳50元的受理费；倘若诉讼请求金额在1万元以上、10万元以下，则按照2.5%的比例收取受理费；若诉讼请求金额在10万元以上、20万元以下，则收取2%的受理费；以此类推，直至诉讼请求金额达到500万元以上、1000万元以下时，按照0.7%的比例收取受理费。然而，最终实际需要支付的诉讼费用仍需根据法院的详细计算以及相关通知而定。另外，在大多数情况下，诉讼费用会由提起诉讼的原告预先支付，最后由败诉方承担相应的费用。内江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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