公司经营 法律问答
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造成公司损失该罚多少[律师回复] 1、对于员工故意或重大过失导致公司损失的情况，公司有权要求员工全额赔偿，涵盖直接损失与间接损失。例如，员工故意损坏公司重要设备，导致公司无法正常生产，这期间的生产停滞损失、因订单延误而需支付的违约金等都应包含在赔偿范围内。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，员工的行为构成违约，应承担赔偿损失的责任。 2、当损失是由员工一般过失造成时，赔偿金额会根据过失程度按相应比例扣减，但仍需足以弥补公司实际损失。比如员工在工作中因疏忽大意导致文件丢失，给公司带来了一定的经济损失，此时赔偿金额应根据文件的重要性、公司因文件丢失而遭受的实际损失等因素来确定扣减比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这体现了在确定赔偿金额时要考虑到实际损失等因素。 3、若合同中有关于赔偿责任的约定，应按照合同约定执行。比如合同中明确规定了员工因过失造成公司损失的赔偿计算方式或比例，那么就应按照合同约定来确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同作为双方约定的法律文件，具有法律效力，应依约执行。四川法务
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