工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔完公司还要再赔偿吗[律师回复] 工伤保险赔付后公司是否再赔偿需视具体情况而定。若工伤赔偿能充分弥补劳动者损失，公司一般无需另行赔偿。 1. 公司未依法缴纳工伤保险的情况：这种情形下，公司需按工伤保险待遇标准全额赔偿。因为公司未履行法定义务，导致劳动者无法通过正常渠道获得足额保障，所以要承担全部赔偿责任。 2. 赔偿存在限额的情况：当工伤保险赔偿项目有限额，劳动者实际损失超出限额部分，如部分伤残津贴与工资差额等，且属于公司责任范围时，公司可能需赔偿。这是为了保障劳动者的实际权益。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险；劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。绵阳法务
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工伤必须有合同吗[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。绵阳法务
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上海工伤2级赔偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：工伤二级的一次性伤残补助金是25个月的本人工资。这里的本人工资是一个关键，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）伤残津贴方面：伤残津贴为本人工资的85%，并且是按月发放。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （三）医疗费：按照实际发生的数额，由工伤保险基金支付。需要注意的是，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （四）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （五）生活护理费：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认后开始支付。 （六）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位承担。因为用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，不缴纳就需要承担相应的赔偿责任。而具体赔偿数额会受到工资水平、当地职工平均工资等因素影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
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工伤截肢一条胳膊赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定较为复杂，需综合多因素考量。 1. 认定与鉴定是前提：必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤性质和伤残程度，为后续赔偿提供依据。 2. 赔偿项目多样：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；伤残津贴针对一至四级伤残按月发放；一次性伤残补助金依伤残等级而定，如五级伤残为18个月本人工资；可能还有护理费等。 3. 严重伤残赔偿复杂：像截肢一条胳膊，大概率鉴定为高等级伤残。具体赔偿数额受职工工资水平、当地职工平均工资、伤残等级及后期护理依赖程度等影响。 建议职工及时申请认定和鉴定，保存好相关医疗票据等凭证。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定处理赔偿事宜。绵阳法务
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工伤医疗费社保不报销的由谁负责赔偿[律师回复] （一）当工伤医疗费存在社保不报销部分时，首先要判断该费用是否是因工伤产生的必要合理费用。如果是，比如超标准的服务设施费用但又是治疗必需的，这种情况下，一般应当由用人单位负责赔偿。因为在工伤保险关系中，用人单位有缴纳工伤保险费的法定义务，对于职工因工伤产生的合理费用，用人单位有相应的责任承担。 （二）若工伤职工自身存在故意违反规定的情形，例如故意自残、醉酒等导致受伤而产生的医疗费用，即便这部分费用社保不报，用人单位也不承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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