婚姻家庭 法律问答
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安岳县-唐光...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚女方要退聘金吗[律师回复] 不少人觉得只要提出离婚，女方就得把彩礼全额退回去，其实这个说法完全站不住脚，退不退聘金从来不是看哪一方先提离婚，核心得对照法定的几类特殊情形判断。 按照现行的婚姻相关法律规定，只有几种情况男方提出来要退彩礼，法院才会认可他的诉求。第一种是两个人从头到尾没去民政局办过正式的结婚登记手续，哪怕办过酒席，这段关系在法律层面也不算正式婚姻，男方是可以要求退彩礼的。剩下两种都得先以离婚为前提，第一种是两个人虽然领了证，但领证之后基本没在一起共同生活过，没过过实际的夫妻日常日子。第二种是男方婚前给彩礼的行为直接导致他婚后的生活没法维持当地的基本最低水平，注意这个困难不是说给完彩礼之后手头资产变少了，而是他自己离婚后分到的财产加上本身的积蓄，连当地普通家庭的基本日常开销都覆盖不住。 要是你们早就办了结婚登记，也实实在在在一起共同生活过，离婚的时候原则上女方不需要返还彩礼。法官只会结合两个人共同生活的时长、彩礼有没有被拿出来用于共同生活开支、婚姻破裂是谁的主要过错、当地的婚嫁习俗这些实际细节，判断是不是需要女方酌情返还一小部分彩礼。 这类案件很多细节会直接影响最终结果，比如彩礼的流向凭证、共同生活的相关证据，普通人很难梳理完整，遇到争议最好提前找专业的婚姻律师咨询确认。绵阳法务
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领证之后给的彩礼是否为共同财产[律师回复] 领证之后给的彩礼，其归属问题得看具体情况。 要是彩礼是赠给夫妻两人的，通常会被认定为夫妻共同财产。打个比方，在结婚后，双方收到了一笔彩礼，给彩礼的人没说这钱只给某一方，那在法律上就默认是给夫妻双方的。因为在婚姻期间，夫妻一方或者双方得到的赠与财产，一般都算共同财产，除非赠与合同里写明只给某个人。所以，这种情况下，这笔彩礼夫妻双方都有份。 要是彩礼是专门赠给一方的，那就是这一方的个人财产。比如给彩礼的时候，写了书面的赠与协议，明确说这彩礼只给丈夫或者妻子其中一人，那这笔钱就只属于这个人，不算夫妻共同财产。 在实际的司法案件中，法院判断彩礼的性质时，会综合各种因素，像案件的具体情况、给彩礼的人的真实想法等。要是因为彩礼返还产生了纠纷，法院会按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定，结合实际情况来处理。 给大家的法律建议是，为避免以后产生纠纷，给彩礼的时候最好说清楚是给双方还是给一方。如果是想给一方，最好有书面的协议，这样能明确彩礼的归属，减少不必要的麻烦。内江法务
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彩礼返还范围认定标准是什么[律师回复] 彩礼返还范围的认定要综合考量多方面因素。根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，在这几种情形下，当事人请求返还按习俗给付的彩礼，法院会予以支持。一是双方没办理结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但确实没共同生活；三是婚前给付彩礼导致给付人生活困难。后两种情形要以双方离婚为条件。 彩礼指的是基于当地习俗，为结婚目的给付的大额财物。像以结婚为目的给对方的金银首饰、数额较大的现金等具有彩礼性质的财物，通常应返还。而恋爱期间日常小额赠与，像节日红包、价值小的礼物等，一般算一般赠与，不在彩礼返还范围内。 要是彩礼已用于双方共同生活，比如举办婚礼、购买生活用品等，要根据实际情况扣除相应部分后，再确定返还数额。判断彩礼返还范围，还得结合当地风俗习惯、双方经济状况等因素。当地有特殊习俗的，认定时也要考虑进去。总之，彩礼返还范围要结合具体案件事实，遵循公平合理原则来认定。绵阳法务
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离婚时聘礼如何分割[律师回复] 离婚时聘礼怎么分是很多人关心的问题。根据《民法典》和相关司法解释，聘礼分割得看具体情况。 要是双方没办结婚登记，给聘礼的一方能要求对方返还。要是办了结婚登记但没一起生活，或者婚前给聘礼让给付人生活困难，离婚时给付方也能请求返还。 不符合上面这些情况，聘礼通常算赠与。结婚登记前给的聘礼，一般算对女方的个人赠与，是女方个人财产，离婚时不用分割。结婚登记后给的，要是没特别约定，通常算夫妻共同财产，离婚时双方先协商分割，协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 实际中，法院判的时候还会综合考虑结婚时间长短、双方过错程度、家庭经济状况等。像结婚时间短又没孩子，可能会让返还部分聘礼；结婚多年且共同生活，一般就不用返还了。大家遇到聘礼分割问题，情况复杂的话，建议找专业人士咨询。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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