劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭老板跑路是否会坐牢[律师回复] 公司倒闭老板跑路不一定会坐牢，要根据具体情况判断。 如果老板在公司经营中有违法行为且达到犯罪标准，就可能受刑事处罚。像隐匿或故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重，会构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。还有在公司清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或他人利益，构成妨害清算罪。 但要是公司倒闭是因正常市场风险等，老板没实施上述违法行为，只是无力担责而跑路，通常不涉及刑事责任。不过，即便不构成犯罪，老板可能要承担民事责任，债权人可通过民事诉讼要求老板担责。四川法务
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入职后未签合同，追诉期限如何计算[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，想追讨双倍工资是受仲裁时效限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同的计算方法。一种是逐月起算法，就是每个月双倍工资应支付期间结束的第二天开始算一年时效。另一种是整体起算法，从没有签订劳动合同满一年的当天开始算一年的追诉时效。现在很多地区用的是整体起算法，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一年的当天开始，往前推一年，在这一年里每月没签合同应支付的双倍工资，在这个范围内能得到支持。 举个例子，入职后一直没签合同，工作满一年的当天，就视为签订了无固定期限劳动合同。这时开始算一年的仲裁时效，如果在这一年里申请仲裁，能要求过去一年没签合同月份的双倍工资差额。 要注意，具体怎么计算，得看当地规定和司法实践。要是遇到这类纠纷，最好尽快咨询当地劳动仲裁机构或者律师。四川法务
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员工哺乳期被辞退该如何来维权[律师回复] 女职工在哺乳期能得到法律的特殊保护。要是用人单位没有正当合法的理由，把哺乳期的女职工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以通过下面几种办法来维权。 第一步可以先和用人单位协商。员工要明确告诉单位，他们的辞退行为是违法的。要是自己还想继续在单位工作，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没有成功，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据，然后到单位所在地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并且责令单位改正错误。 最后，员工还可以去提起劳动仲裁。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
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因老板污蔑员工无法上班需怎样赔偿[律师回复] 老板污蔑员工，害得员工没法上班，员工能依法索赔。 要是老板的污蔑构成名誉权侵权，员工可按《民法典》规定，让老板停止伤害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能索要精神损害赔偿。精神损害赔偿给多少，得看老板的过错程度、侵权手段、造成的后果、获利情况、经济能力，以及当地平均生活水平等。 从劳动权益方面看，老板污蔑致员工无法上班，算违法解除劳动合同。员工能根据《劳动合同法》要求老板支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 权益受损，员工要收集证据，像书面污蔑材料、聊天记录、证人证言等。可先跟老板商量赔偿，谈不拢，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。四川法务
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提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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