工伤赔偿 法律问答
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工伤十级伤残所有认定标准是什么[律师回复] 工伤十级伤残认定标准涉及多个方面。总体上需器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无或存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。 1. 明确总体判定原则：此原则是判断的基础，如器官缺损程度、有无功能障碍等，为认定提供方向。 2. 了解具体情形：如符合中度毁容标准之一项；面部瘢痕、植皮等面积符合相关标准；急性外伤致椎间盘髓核突出伴神经刺激征等多种情况可认定。 3. 遵循专业鉴定：具体认定由劳动能力鉴定委员会依据受伤职工实际伤情，按工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180 - 2014）判定。 建议职工受伤后及时治疗并保留相关病历资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。内江法务
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临时工做了3天受伤了算工伤吗[律师回复] （一）确认劳动关系是关键。临时工虽不像正式工那样有长期稳定的合同，但只要事实上在为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，就存在劳动关系。比如一些临时性的劳务工作，临时工按照用人单位的要求在指定时间、地点完成工作任务，这种情况下劳动关系是存在的。 （二）判断是否符合工伤情形。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，临时工在单位指定的车间进行生产作业时，因机器故障导致受伤，这就属于在工作场所、因工作原因受伤的情况。 （三）注意申请工伤认定的时间。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）认定工伤后依法享受工伤待遇。临时工一旦被认定为工伤，就有权按照法律规定享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。绵阳法务
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工伤认定在多少日内申请[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定。一方面，通常用人单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况经报同意可适当延长。另一方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 为确保工伤认定顺利进行，建议如下： 1. 用人单位应及时关注职工受伤情况，严格按规定期限申请工伤认定，遇特殊情况及时报备。 2. 工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益和申请期限，注意收集相关证据，按时申请。 3. 社会保险行政部门应规范审核流程，提高认定效率。绵阳法务
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下班途中被撞死亡属于工伤吗[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。 （二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。 （三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。绵阳法务
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工伤认定后都有哪些补偿标准[律师回复] 以下是对工伤认定后补偿标准相关内容的一些解读和补充说明： （一）医疗费用方面 要注意保存好所有与工伤治疗相关的票据和病历等资料，确保费用报销顺利。在就医时，尽量选择符合工伤保险要求的医疗机构和治疗项目，这样才能保证费用能由工伤保险基金全额报销。如果对某些治疗项目或药品是否符合报销范围存在疑问，可以向工伤保险经办机构咨询确认。 （二）停工留薪期工资方面 职工应及时向单位提供需要暂停工作接受工伤医疗的相关证明，比如医院的诊断证明等，以便单位准确确定停工留薪期。单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，不能随意降低工资标准或者拖欠工资。如果单位不按规定支付，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。 （三）护理费方面 在停工留薪期需要护理的，职工可以与单位协商安排合适的护理人员。如果是单位负责安排护理，要确保护理服务能满足职工的实际需求。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，要按照规定向工伤保险基金申请生活护理费，注意及时提交相关申请材料。 （四）伤残待遇方面 职工应积极配合进行伤残等级评定，确保评定结果准确反映自身的伤残情况。对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资，以保障自己能足额领取相应月数的补助金。如果涉及到伤残津贴（一到六级伤残），要关注津贴的发放标准和时间，如有变动应及时了解。在解除劳动关系时，要清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和领取流程，及时申请领取相关补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资等相关待遇规定。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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