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入职4个月被辞退怎么赔偿[律师回复] 若阁下在进入企业服务四个月之际，遭受了非故意解雇之厄运，那么该用人单位极有可能侵犯了阁下合法权益，构成违法解除劳动合同的不法现象。在此情形之下，阁下享有法定权利向上申请索取赔偿金，而这部分赔偿金的精确计算公式是由经济补偿规定标准乘以二所得出的结果。经济补偿是按照阁下在现单位所服务年限来衡量的，每服务满一整年度则可获取一个月的基本工资作为补偿。而对于那些实际服务年限超过六个月但不足一整年的员工来说，补偿标准将被视为完整一年的标准；至于服务期限不足半年的员工来说，可以获取到半个月的基本工资作为补偿。因此，在阁下所面临的特殊情况中，用人单位应当向阁下支付一个月的基本工资作为赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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