劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业拖欠工资犯罪标准是什么[律师回复] （一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。 （二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。 （三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。 （四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
工资没发完老板删微信咋办[律师回复] 结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
老板拖欠工资且不见人咋处理[律师回复] 结论： 老板拖欠工资且不见人，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遇到老板拖欠工资不见人的情况，有多种合法途径维权。其一，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。其二，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。 如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗，我不接受调岗，没签劳动合同，实习协议，有工资条，考勤记录这样会给我算实习吗？可以怎么要赔偿[律师回复] 根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。南充李琦—高...
3解答 3.7w浏览 -
大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗我不接受调岗，可以申请什么样的赔偿，有工资条和考勤记录[律师回复] 根据你描述的情况，作为大四在读学生，你与公司之间可能构成劳动关系。针对公司单方面调岗问题，我帮你分析一下法律依据和可能的维权方案：首先，公司单方面调岗需要符合以下条件才合法：1）劳动合同中有明确约定；2）调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加工作强度等）；3）不带有惩罚性或歧视性。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝。关于赔偿方面，如果因拒绝不合理调岗导致公司解除合同，你可以主张： 1）经济补偿金：工作5个月可主张半个月工资的补偿（依据劳动合同法第47条） 2）未提前30日通知解除的额外一个月工资 3）如果有加班、未休年假等情况，可一并主张你现有的工资条和考勤记录是很重要的证据，建议继续保存好。同时注意收集：劳动合同、调岗通知、工作内容证明等材料。下一步建议： 1）先与公司协商，明确表达不接受调岗的合理理由 2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3）必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，学生身份不影响劳动权益，但要注意确认你与公司建立的是劳动关系还是实习关系，这对维权路径会有影响。如果需要更具体的建议，可以补充说明你的劳动合同类型等情况。南充李琦—高...
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6431
177****9711
137****3791
