建设工程纠纷 法律问答
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贵州-卢艳律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
贵州-杨敏律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
贵州-刘清...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程款优先权会先于抵押权吗[律师回复] 在工程款相关问题中，工程款优先权一般是先于抵押权的。根据《中华人民共和国民法典》，要是发包人没按约定支付价款，承包人能催告发包人在合理时间内付款。要是发包人超期还没支付，除了建设工程性质不适合折价、拍卖的情况外，承包人可以和发包人协商把工程折价，也能请求法院依法拍卖该工程。建设工程价款能从工程折价或者拍卖的价款里优先拿回来。 最高人民法院有相关司法解释进一步说明，承包人按照民法典享有的建设工程价款优先受偿权，比抵押权和其他债权的优先度更高。这么规定其实是为了保护建筑工人这类弱势群体的利益，让建筑市场能正常运转。毕竟建设工程价款里有很多人工工资等费用，如果不赋予它优先受偿的地位，很多劳动者的基本权益可能就会受影响。 但要注意，行使工程款优先权得在法定期限内，还得符合法定程序和条件。要是不符合相关规定，就可能影响它优先受偿的效力。比如超过了规定时间去主张权利，或者没按要求走法律程序，原本能优先拿到钱的，最后可能就拿不到了。所以承包人一定要重视这些要求，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工程未验收，实际施工人怎样要工程款[律师回复] 工程没验收，实际施工人该怎么追讨工程款？下面这些方法或许能帮到你。 首先可以试试协商。实际施工人要主动找发包方沟通，不管是书面还是口头，都要把支付工程款的想法说清楚，像已完成的工程内容、投入的成本，还有计价标准这些情况都要说明白，争取商量出结算方式和付款时间。 收集证据也很重要，这可是追款的关键。要把能证明实际施工情况的资料都收集好，比如建设工程施工合同、施工图纸、工程进度记录、工程签证单、采购材料发票、工人工资支付凭证等，有了这些就能确定工程量、工程价款还有双方的权利义务。 要是协商没用，就委托律师发催款函。在函里明确工程款金额、支付期限，还有发包方违约的后果，既表明自己追款的决心，也能为后续法律程序留下书面证据。 符合法定条件时，实际施工人还能行使工程款优先受偿权，也就是就该工程折价或拍卖的价款优先拿到钱，但要在法定期限内行使。 如果前面这些方法都行不通，就根据合同约定去法院起诉或者申请仲裁。在法律程序中，用收集好的证据来主张工程款和利息等损失，由法院或仲裁机构来裁判。平台优选咨询...
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包工头工程款拿不到该怎么解决[律师回复] 包工头要是拿不到工程款，可以通过下面这些途径来解决。 首先推荐协商解决。包工头可以跟发包方坐下来，就工程款支付的事儿好好沟通。说清楚工程已经完成的具体情况，明确工程款的金额和支付时间。要是双方谈妥了，就签订一份书面协议，这样能保障自己的权益。 要是协商没成功，还能申请调解。可以请相关行业协会、人民调解委员会等第三方机构来帮忙。这些机构会根据事实和法律规定，促使双方达成调解协议。 另外，还能依据和发包方签订的合同约定，把争议提交给仲裁机构进行仲裁。不过，申请仲裁得有仲裁协议，而且仲裁裁决是终局的，一旦作出就不能再更改了。 要是前面这些办法都不管用，向法院起诉就是个强有力的解决办法。起诉的时候，要准备好起诉状、双方的身份证明、合同、工程验收文件、结算单这些证据材料。要是发包方不执行生效判决，包工头可以在规定时间内申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨发包方的银行存款，查封、拍卖其名下财产等方式，帮包工头实现债权。 在维权的整个过程中，包工头一定要注意保留和收集跟工程有关的各种证据，这样在解决纠纷的时候，才能有力地证明自己的主张。平台精选咨询...
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被挂靠公司收工程款后不给挂靠人怎样处理[律师回复] 被挂靠公司拿到工程款却不给挂靠人，这一般属于违约行为。遇到这种情况，挂靠人可以按下面这些办法来处理。 可以先和对方协商。按照之前签订的挂靠协议，讲清楚双方的权利和义务，要求被挂靠公司把工程款支付给自己。协商的时候，要留好聊天记录、通话记录等沟通证据，万一后面需要维权，这些记录都用得上。 要是协商没用，还能发催款函。用书面形式让被挂靠公司支付工程款，明确告诉他们付款的期限和金额，如果不付款会有哪些法律后果。催款函能起到一定震慑作用，同时它也是以后打官司的一项证据。 要是催款函也解决不了问题，就得走法律途径了。挂靠人可以去法院起诉，要求被挂靠公司支付工程款和逾期利息。打官司的时候，得拿出能证明挂靠关系、工程款金额这些事实的证据，比如说挂靠协议、工程合同、结算单、付款凭证等等。 另外，如果有证据表明被挂靠公司是恶意拖欠工程款，这种行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪或者合同诈骗罪等刑事犯罪。这时候，挂靠人可以去公安机关报案，追究对方的刑事责任。律图法律顾问...
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建设工程纠纷仲裁，具体流程是什么[律师回复] 1、建设工程纠纷仲裁的流程是这样的。先从申请与受理说起，要是有一方想通过仲裁解决纠纷，就得按照事先和对方的约定，向对应的仲裁委员会交一份仲裁申请书。在申请书里要写清楚自己的仲裁请求，事情的来龙去脉以及这么请求的理由，同时还要把能支持自己说法的证据一块儿交上去。仲裁委员会收到申请后，会仔细审查。要是符合受理条件，在规定时间内就会正式受理这个案子；要是不符合，就会给申请人发书面通知，说明为啥不能受理。 2、接下来是组成仲裁庭。当事人可以按照仲裁规则自己选仲裁员。双方分别选一名仲裁员，然后再一起选或者让仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，这样仲裁庭就组成了。要是当事人没商量好怎么组成仲裁庭，也没选仲裁员，那就由仲裁委员会主任来指定。 3、之后就到了开庭和裁决阶段。仲裁庭会定好开庭的时间和地点，然后通知双方。开庭的时候，双方都有机会把自己的情况说清楚，拿出证据，对对方的证据发表意见，还能进行辩论。之后，仲裁庭会根据了解到的事实和法律规定进行讨论，最后作出裁决。裁决书从做出来那天起就有法律效力了。 4、如果有一方不按照裁决办事，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 在整个仲裁过程中，当事人可以自己商量和解，也可以让仲裁庭帮忙调解。要是双方达成了和解或者调解协议，就可以撤回仲裁申请，或者让仲裁庭出一份调解书。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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