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我家开了一个烟花爆竹店，有两年多了，现在的新文件要隔医院一百米左右，但是我家店面到医院围强只有八十多米，围强里隔医院住院耧还有四+多米，里面还有两栋兰楼.没有住人，请问这种情况应该怎么办[律师回复] 理解您的困扰。首先，新规要求距离医院100米，但您家店面距医院围墙仅80多米，且围墙内还有未住人的楼栋，这确实存在合规风险。建议您先向当地负责烟花爆竹安全管理的机构（非具体部门）咨询，看能否以实际住院楼距离（80+40=120米）作为计算依据，因为围墙内未住人的楼栋可能不被视为医院核心区域。如果无法调整，您可能需要考虑搬迁或转型经营其他不涉及距离限制的商品，比如普通日用品。同时，保留好您经营两年多的记录，证明历史合规性，争取过渡期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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