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想了解,劳动仲裁超过审限会怎样处理
[律师回复] 劳动仲裁超过审限,劳动者或用人单位可督促加快进度。若仍久拖未决,当事人可就该劳动争议事项去法院起诉。这是因为超审限未结案,当事人权益受影响,去法院起诉能让争议继续得到处理,保障自身合法权益。
吴亮律师
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你好,公司降薪百分之四十左右,底薪没变,降的绩效,公积金,总公司整体对子公司降薪,说按照总公司的评定标准来。然后没商量,直接就是通知了,国企,工作了五六年,可以仲裁吗,仲裁后能拿到多少赔偿金,仲裁赢的几率大吗
[律师回复] 可以仲裁。公司未与员工协商一致擅自降薪,违反法律规定。工作五六年,若仲裁赢了,赔偿金大概是五到六个月工资(按过去12个月平均工资算)。仲裁赢的几率较大,因为公司单方降薪缺乏合理依据。你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据,去申请仲裁维护权益。
吴亮律师
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劳动仲裁,已经得结果了,然后马上可以去申请强制执行了,公司可能倒闭了,这种我还能得的到吗
[律师回复] 即便公司可能倒闭,也不意味着一定拿不到钱。首先要尽快去申请强制执行,让法院去查公司财产。若公司有未分配的资产、应收账款等,能用于执行。要是公司已进入破产程序,你可申报债权参与分配。另外,若股东存在出资不实、抽逃出资等情况,可要求股东承担责任。所以别放弃,赶紧行动起来。
吴亮律师
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劳动仲裁撤销有时间限制吗?
[律师回复] 劳动仲裁撤销有时间限制。用人单位若要撤销终局裁决,应自收到裁决书之日起三十日内向法院申请。若超过这个时间,法院可能不予受理。解决方案就是在规定的三十日期限内,准备好证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等可撤销情形的证据,向有管辖权的法院提出撤销申请。
吴亮律师
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