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想了解,员工仲裁被强制执行怎么办
[律师回复] 您好,该支付支付。。。。
朱榕律师
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劳动仲裁不服
[律师回复] 若对劳动仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。准备好相关证据材料,阐述不服的理由,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
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劳动仲裁
[律师回复] 劳动仲裁就是劳动者与用人单位发生劳动争议时的一种解决途径。准备好证据,写好申请书去仲裁委申请,等待受理和裁决。若对结果不服,还可向法院起诉。
吴亮律师
5解答
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劳动仲裁案子
[律师回复] 劳动仲裁案子要先准备好相关证据,明确诉求,然后按仲裁流程提交申请。如果不懂流程或有疑问,可咨询专业律师,或向仲裁委了解具体情况。
吴亮律师
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想了解,劳动仲裁撤诉后能否再起诉?
[律师回复] 劳动仲裁撤诉后,一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后,原仲裁裁决生效,当事人失去了再次起诉的权利。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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