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工作八年，离职一年了可伸请仲裁吗？

[律师回复] 劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算；离职后追拖欠工资，从离职之日起一年内提出。你离职已一年，若刚过或已过，仲裁委仍会收，但对方提时效抗辩就麻烦。若这一年里你催过、单位答应过、或不可抗力等，时效可中断中止。赶紧带上劳动合同、工资记录、催款聊天记录去劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

4解答 4.6w浏览
怎么联系？劳动仲裁案子，3个员工分别提出。走到一审了

[律师回复] 你已经走到一审，说明仲裁阶段结束。要联系承办法院或法官，先看法院送达的传票和应诉材料，上面会有案号、承办法官姓名和书记员信息。也可以登录中国审判流程信息公开网，输入案号和密码查询进度。再直接去法院的诉讼服务大厅，凭本人身份证和案号向窗口询问。三个员工分别立案，如果案由相同，法院可能合并审理，你可以主动申请合并。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

6解答 4.1w浏览
律师你好，劳动法有没有规定学校不得把近两年退休的老师调离到位？

[律师回复] 劳动法没有直接规定学校不能把近两年退休的老师调离岗位，但调岗需要双方协商一致。如果学校单方面强行调岗，且没有合理理由（比如教学需要调整），可能构成违法变更劳动合同。你可以先明确拒绝调岗，并保留好调岗通知、工资单、考勤记录等证据。如果学校强行调岗导致你待遇降低或工作条件恶化，可以依据《劳动合同法》向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
违法辞退职工能适用仲裁法吗

[律师回复] 违法辞退职工当然可以适用《劳动争议调解仲裁法》。这类纠纷属于典型的劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序才能向法院起诉。你需要在知道被辞退之日起一年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。关键要收集好辞退通知书、工资单、考勤记录、劳动合同等证据，证明辞退行为违法。如果仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书15天内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 4.6w浏览
公司未缴工积金怎么解决

[律师回复] 先确认你说的是住房公积金还是其他福利，准备劳动合同、工资流水、社保和公积金账户记录。住房公积金由住房公积金管理中心负责催缴，可向单位所在地公积金中心投诉并申请责令补缴，提交入职时间、工资和未缴月份证据；劳动监察或仲裁也可处理部分劳动争议。未缴公积金通常不能仅凭此理由直接要求法定经济补偿，是否可解除并索赔要看当地规定和是否同时存在其他违法情形。投诉后要求书面处理结果，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。

赵竹男律师

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