知识产权 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用盗版软件信息被窃该怎么处理[律师回复] 要是用盗版软件导致信息被窃了，可以这么处理。 先赶紧采取补救措施，像社交账号、支付账号这些重要账号的密码要马上更改，免得损失变得更大。同时，对有可能受到影响的设备做一次全面杀毒和安全检测，把可能藏在里面的恶意程序清除掉。 然后得收集相关证据。软件的安装包、下载记录，使用软件时相关的文件和日志，都要保留好。还有信息被窃的证据，比如异常登录提醒、资金账户变动记录等，这些在后面维权的时候用处可大了。 之后能向公安机关报案。根据治安管理处罚法和刑法，窃取信息这种行为有可能涉嫌侵犯公民个人信息罪或者其他违法犯罪行为，公安机关会依法展开调查和处理。 不过要注意，使用盗版软件本身是违法的。就算咱们信息被窃成了受害者，可还是可能得承担违法责任。按照著作权法，使用盗版软件就侵犯了软件著作权，软件著作权人有权追究咱们的法律责任。所以在处理信息被窃问题时，也要有心理准备面对使用盗版软件带来的法律后果。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
软件界面若相同算不算侵权[律师回复] 软件界面相同不一定就构成侵权，要判断是否侵权，一般从著作权侵权和不正当竞争两方面入手。 从著作权角度看，要是软件界面有独创性，还能以有形形式复制，那它就可作为作品受著作权法保护。如果两个软件界面特别像，而且后开发软件的人有接触过前一个软件界面的机会，那就可能构成著作权侵权。举个例子，要是某个软件界面的布局、色彩搭配等元素组合很独特，却被别人原样照搬或高度模仿，这就侵犯了原软件著作权人的权益。 从反不正当竞争角度来说，要是软件界面有了一定市场知名度，成了该软件的显著标志，其他软件用相同或类似界面，容易让消费者误以为这些软件来自同一源头或者有特定联系，那就可能构成不正当竞争。 不过，并非所有软件界面相同都算侵权。如果界面是实现特定功能的唯一或有限表达形式，就算界面相同也不构成侵权，这是符合著作权法“思想与表达二分法”和“有限表达原则”的。所以，判断软件界面相同是否侵权，要综合考虑很多因素。律图毕节
5解答 3w浏览 -
软件著作权侵权情况要如何认定[律师回复] 认定软件著作权是否被侵权，得综合考虑很多因素，一般采用“实质性相似加接触”这个判断原则。 先看看被起诉侵权的软件和拥有著作权的软件是不是实质性相似。这要对比代码、目标程序、功能、界面还有用户体验等。在代码方面，可以用专业的代码比对工具，看看相似代码的比例和性质，但通用代码不算在内。就算不是代码部分，像软件整体架构、功能模块设计、操作流程等相似到一定程度，也可能被认定为实质性相似。 接着，得证明侵权的一方有可能接触过有著作权的软件。接触方式有直接和间接两种。直接接触就是通过合法使用、合作开发等拿到了软件；间接接触就是软件在市场上公开销售、传播，让侵权方有机会接触到。 不过，有些合法使用情况要排除。要是按照法律规定，少量复制软件用于学习研究、教学，还没损害著作权人的权益，就不算侵权。 要是著作权人发现自己的软件可能被侵权了，得赶紧收集证据，比如保留好软件源代码、购买凭证、侵权软件下载记录等。必要的时候，还能找司法鉴定机构鉴定相似度，然后通过法律手段追究侵权方的责任。律图安顺
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
135****3813
152****6912
156****3492
