损害赔偿 法律问答
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货物延误后赔偿标准是什么样[律师回复] 1、运输类合同的追责逻辑里，约定内容的效力优先级排在最靠前。日常大家寄快递时扫一眼快递单背面印的小字，或是签正式物流合作协议时看到的延误赔付规则，只要是双方都认可过的内容，出现延误后优先照着执行。要是出格式条款的一方，比如快递公司这类常年准备好模板的主体，没拿加粗、标红这类足够醒目的方式，提前把延误赔偿的上限规则告知托运人，类似最高只赔运费三倍这类限制，这类条款大概率不会被认定为具备法律约束力，毕竟现行民法典里有明确规定，格式提供方没尽到提示义务的免责限责条款不受支持。就算是明明白白写在合同里的赔付规则，也不能明显偏袒某一方，比如只约定赔几倍运费，完全兜不住托运人因为延误产生的实际开支，权益受损的一方完全可以要求调整赔付的具体金额。 2、双方拿不出统一认可的赔付方案时，就要对照现行通用法律规则核定具体赔付金额。要是延误直接导致货物坏掉、彻底找不到或是本身价值大幅缩水，承运方要按照货物当下的真实市场价值赔付，除了货品本身的损耗金额，托运人为了止损临时找其他渠道转寄、把货物临时找仓库存放产生的合理开支，也都算在赔付范围内。要是只是单纯晚送到，货品本身没出现任何损坏，托运方也可以主张对方承担逾期交付的违约责任，没有提前约定赔付计算方式的情况下，参考晚送这段时间里同类型货品的市场租赁价格，或是托运人因为这批货没及时到位产生的经营收益损失来核算具体金额。 3、承运方不是所有情况都要为延误买单。要是能拿出切实证据，证明延误是没法预见也没法抗拒的极端情况导致，比如突发的重大自然灾害、临时出台的交通管制政策，或是货物本身的自然属性必然会带来运输时长波动，再或是问题完全出在寄件人或是收件人这边，比如没按时提供准确收货信息导致派送受阻，这部分责任可以相应减免。针对国内普通快递的延误场景，还有专门的行业管理规则作为补充，快件出现延误时，快递服务企业首先要直接免除这次寄送的基础运费，保价这类额外收的附加费用不在免除范围内，如果这次延误还连带造成了其他实际损失，再按照前面说到的实际损失核算标准执行赔付。 现在不少运输类平台为了降低自身运营成本，故意把限责条款藏在大段小字里，后续行业监管肯定会往更侧重保护托运方知情权的方向调整，后续格式条款的提示方式、告知流程都会被要求更规范，避免消费者稀里糊涂就接受了明显不公的赔付约定。平台专业咨询...
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因停运损失上诉，操作流程是怎样的[律师回复] 在因停运损失问题要上诉时，遵循下面这些操作流程很重要。 在时间上得严格把关，得在法律规定的上诉期限里发起上诉。要是您收到的是民事判决书，那从收到那天起，有15天时间可用来上诉；如果收到的是民事裁定书，只有10天上诉期。一旦超出这个时间，就没办法上诉了。 提前把上诉状准备妥当，这上面要写清楚您和对方的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要写明原审法院的名字、案件编号和具体案由。上诉的请求得清楚明确，比如您希望改判对方赔偿多少停运损失。上诉理由可以从原审判决在事实认定上有偏差、法律用错了或者审判程序不合法等方面来说。 上诉状的递交有两种方式，您既可以交给原审人民法院，也能直接递给第二审人民法院。要是通过原审法院上诉，法院收到上诉状后，会在规定时间内给对方一份副本，对方有15天时间进行答辩，然后原审法院会把上诉状、答辩状和所有的案件材料都送到二审法院。要是直接向二审法院上诉，二审法院会在5天内把上诉状转到原审法院。 之后就等着二审法院安排开庭。开庭的时候，您要围绕自己的上诉请求和理由来提供证据、对对方的证据进行质疑、参与法庭辩论，努力维护自己的权益。 最终，二审法院会根据审理的情况，作出维持原判、改判或者发回重审等判决或裁定。建议大家上诉前仔细研究法律规定，准备好充分的证据，这样才能在上诉中更有胜算。律图毕节
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物流造成延误，应该怎样去进行赔付[律师回复] 在物流过程中出现延误情况，赔偿问题得结合实际状况来处理。 要是货物有保过价，按照《中华人民共和国民法典》，得按照事先约定的保价办法来确定该怎么赔偿。打个比方，要是和物流公司约定好在保价的额度内，按照货物的实际价值来赔，要是货物因为延误等情况出现损坏，就按这个规则赔钱。 要是没保价，那就看物流服务合同里是咋说的。一般来说，合同会清楚写明延误赔偿的事儿，像按照运费的一定比例来赔，那就得按合同来。要是合同里没写或者写得不明白，就可以按照货物交付时或者应该交付时，货物到达地的市场价格来计算赔偿数额。 要是物流延误除了让货物本身价值受损，还造成了其他损失，像失去了商业机会、得多花仓储费啥的，只要托运人能证明这些损失和物流延误有关系，也能找物流公司要求赔偿，不过得拿出足够的证据。 要是想索赔，先跟物流公司商量，把责任和赔偿的钱数确定下来。要是商量不拢，可以向消费者协会、物流行业协会这些组织投诉，也可以通过仲裁或者打官司的方式解决。要是选择仲裁，就得有仲裁协议；要是走法律诉讼，就得准备好相关的证据去法院起诉。律图安顺
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快递受损，赔偿标准究竟是怎样[律师回复] 1、快递受损后的赔偿标准得看具体情况。要是寄件人和快递企业之前有过约定，那就按约定来处理。打个比方，双方提前定好了保价条款，要是快递物品在运输中损坏，快递公司就得按照保价金额进行赔偿。不过要是实际损失比保价金额低，一般就按实际损失赔。 2、要是没约定保价，有相关行业规范的，赔偿数额可以参考行业规范来定。要是既没约定保价，又没有行业规范，那就按照《民法典》的规定来，简单说就是按照货物交付或者该交付时到达地的市场价格计算。 3、要是快递公司能证明自己已经尽到了合理的注意义务，而且对货物的损坏、丢失没有故意或者重大过失，就有可能按照快递服务合同的约定少赔点或者不赔。另外，要是快递受损是因为不可抗力、货物本身的自然性质、合理损耗，或者是寄件人、收件人的过错导致的，快递公司不用担责。 4、遇到快递受损的事儿，寄件人得赶紧和快递公司沟通，并且提供能证明货物价值的东西，像购买发票这些，这样才能保障自己该有的权益。要是双方协商不下来，寄件人可以向邮政管理部门投诉，也能申请仲裁或者去法院起诉。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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