损害赔偿 法律问答
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辞职后过几年还能不能申请伤残补偿金[律师回复] 1、辞职后过几年能不能申请伤残补偿金，得看实际状况。要是之前在工作的时候受了伤，并且已经被认定为工伤，经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，通常是能够去争取伤残补偿金的。不过这里有个关键，得留意仲裁时效。 劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。要是辞职几年之后才去申请，很可能就超过了这个仲裁时效。但要是有证据能表明存在时效中断或者中止的情况，像曾经跟用人单位提过赔偿要求，或者向相关部门寻求过权利救济等，仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。 2、要是之前没做过工伤认定，按照规定，用人单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之后的一定时间内，去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定的时间内直接去申请。要是超过了这个规定时间还没申请，可能就没办法再做工伤认定了，这样一来，想主张伤残补偿金也就比较难了。 随着法律意识的提升和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到工伤问题时会更加懂得维护自己的权益。未来，对于工伤认定和仲裁时效等规定可能会更加细化和人性化，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。律图黔南
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因操作不当致人死亡要赔多少[律师回复] 不小心操作不当导致他人死亡，要赔多少钱是很多人关心的问题。其实赔偿金额没有固定数目，得综合各种因素确定。下面给大家说说主要的赔偿项目。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，赔二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每大一岁就少赔一年；要是超过七十五岁，就只赔五年。 丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。 要是死者生前接受过治疗，还得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理的治疗康复费用，以及死者因误工少挣的钱。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到十八岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但超过六十岁，年龄每大一岁少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 另外，还得赔精神损害抚慰金，具体赔多少由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来定。 实际赔偿金额要结合具体情况，通过协商、调解或者打官司来确定。律图贵阳
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家属护理人员误工费该怎么算[律师回复] 1、家属护理人员误工费得根据不同情形来计算。要是家属有稳定的工作和固定收入，其误工费按实际少拿的收入来定。打个比方，家属在护理期间跟单位请假，单位把这期间的工资给扣了，那被扣掉的工资就是误工费。这时候就得拿出能证明自己收入的材料，像工资流水、单位开的误工证明等。 2、如果家属没有固定收入，但能证明最近三年平均收入情况，误工费就按这三年的平均收入来算。算法是：误工费等于最近三年平均收入乘以误工时间。要提供近三年的收入证明，比如纳税证明、银行流水。 3、若家属没有固定收入，又没法证明最近三年平均收入情况，那就按照受理这个案子的法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。法院会参考当地统计部门公布的数据确定平均工资标准。 4、误工时间以给受害人治疗的医疗机构开的证明为准。要是受害人因为受伤残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。律图平台咨询...
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同桌喝酒有意外情况，同桌要赔多少钱款[律师回复] 1、同桌喝酒有人出意外，同桌要不要担责、赔多少钱，得看具体情况。要是有下面这些情况，同桌可能就得赔钱了。 - 强迫别人喝酒。比如用“不喝就不是朋友”这种话刺激对方，让对方不得不喝。 - 明知道对方不能喝酒还劝酒。像知道对方有不能喝酒的疾病，还一个劲儿劝，结果导致意外发生。 - 没把喝醉的人安全送好。要是喝酒的人已经没了自控能力，神志不清，连自己干啥都不知道了，一起喝酒的人却没把他送到医院，也没安全送回家。 - 有人酒后开车没去劝，结果出了车祸之类的事儿。 2、赔偿金额得根据每个人的过错大小来定。这时候要看看意外造成的后果严不严重，是只受了点轻伤，还是残疾了，甚至人没了。还要看看每个人在这件事儿里的过错有多大。 - 如果所有责任都在劝酒这些有过错的人身上，那他们可能就得把实际损失的医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金这些费用全赔了。 - 要是好几方都有过错，那就按照过错比例来分担。打个比方，劝酒的人过错大，可能要承担 60% - 80%的赔偿责任；被劝酒的人自己也有点疏忽，那可能就得承担 20% - 40%的责任。最后赔多少钱，法院得结合各种证据综合着来判。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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