交通事故 法律问答
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员工开车撞人负全部责任，公司承担多少[律师回复] 员工开车撞人且负全责，公司是否担责要看员工行为是否属职务行为。 要是员工在执行工作任务时撞人，按《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。这种情况下，公司通常要承担全部赔偿责任。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。 如果员工撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般不用担责，由侵权的员工自己承担赔偿责任。 实际判断是否是职务行为，要综合多方面因素。比如行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是完成工作任务等。要是双方在赔偿责任承担上起了争议，可以先协商解决。协商不成，受害人、公司或员工可以走诉讼途径，让法院根据具体情况认定和划分责任。平台优选咨询...
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对方负全责能否要求提供一辆代步车[律师回复] 在对方负全责的交通事故里，能不能让对方提供代步车，得看具体情况。要是因为这场事故，咱们的车没法用了，按照相关规定，咱们是可以要求对方赔偿通常替代性交通工具的合理费用的。 要是对方主动提出给咱们提供代步车，那当然没问题。可要是对方不主动提供，法律也没有直接规定必须让对方提供代步车。不过呢，因为车不能用了，咱们去租车之类产生的合理交通费用，是可以要求对方来承担的。 咱们要是想找对方索赔，得把相关证据收集好，像租车合同、费用发票这些，用来证明这些费用是合理且必要的。要是双方在赔偿问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不下来，咱们就有权去人民法院提起民事诉讼，让法院判决对方承担相应的交通费用赔偿责任。 所以说，虽然不能直接要求对方提供代步车，但咱们要求赔偿合理的替代性交通工具费用，是会得到法律支持的。律图铜仁
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别人骑车带我摔跤，责任究竟是谁的[律师回复] 别人骑车带你摔跤，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是骑车的人在骑车时有过错，像超速、违规驾驶或者注意力不集中，结果导致摔跤，一般来说，骑车人要负主要责任甚至全部责任。因为他的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，所以得对你的损伤进行民事赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。 要是双方都有错，比如你坐在车上做了影响骑车人操作的事，而骑车人自己也有违规行为，那双方就得按照各自过错的比例来分担责任，也就是各自承担相应的民事赔偿份额。 要是因为不可抗力，像路面突然塌陷这种不可预见、不可避免又没办法克服的情况导致摔跤，双方可能都没有过错。在这种情况下，按照公平原则，双方要一起分担损失。 要是事故是第三人造成的，比如被其他车辆撞了，那责任就该由第三人承担。你可以就摔跤造成的损失向第三人索赔。律图铜仁
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对方负全责，拖车费用该由谁承担[律师回复] 对方负全责时，拖车费用通常由对方承担。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。交通事故里对方负全责，表明其对事故发生有过错，合理的拖车费用就属于因侵权行为导致的财产损失。 要是车辆因对方侵权行为无法正常行驶，需拖车移至安全地点或维修厂，这费用是合理必要的。对方作为侵权责任人，理应赔偿。 在实际操作中，受害方可先垫付拖车费用，同时保留好相关票据。之后能和对方协商，或者向对方的保险公司索赔，让对方支付拖车费。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求对方承担拖车费等各项合理损失。 这里要注意，拖车费用得合理。要是费用明显过高且不合理，法院可能不会支持。所以在选择拖车服务时，要关注费用的合理性，避免后续产生不必要的纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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