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公司如何应对离职员工索要双倍工资
[律师回复] 1.先审查是否需支付双倍工资,若用工超一个月不满一年没签书面合同,就可能要付。若存在这种情况,和员工协商,按工作时长与工资水平达成合理赔偿方案。 2.若认为不应支付,收集证据,像员工拒签书面材料、通知签合同记录等,证明责任不在公司。 3.员工仲裁或诉讼时积极应诉,说明情况并提交证据。因不可抗力未及时签合同,提供证明争取免责或减责。
律图铜仁
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合同到期未签,能否获得补偿金
[律师回复] 1.合同到期后,补偿金的发放分情况。单位主动不续签或降低条件续签被拒,单位要给补偿,按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 2.劳动者主动不续签,没有经济补偿。 3.合同到期后继续工作,单位未及时续签,超一个月不满一年,劳动者能要求每月双倍工资。记得保留工作证据,方便维权。
律图黔南
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解除劳动关系算辞退的情况吗
[律师回复] 1.解除劳动关系和辞退不同。辞退是单位单方解除与劳动者的关系,多因劳动者不符合岗位要求或违反规定。 2.解除劳动关系范围广,有双方协商一致、劳动者主动辞职、合同期满终止等情况。 3.单位辞退需合法合规,否则属违法解除,劳动者可要求继续履约或获赔偿金。所以,解除劳动关系包含辞退,但不等同。
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合同到期员工不续签咋要补偿
[律师回复] 合同到期员工不续签,补偿情况如下: 用人单位维持或提高条件,员工不续签,无补偿。 用人单位降低条件,员工不续签,可要求补偿。 员工可先与单位协商,说明是单位降条件致自己不续签,主张补偿。补偿按工作年限算,每满一年一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年半个月工资。协商不成,收集证据,向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
律图黔南
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合同到期公司未续签有补偿么
[律师回复] 1.合同到期公司不续签,通常有补偿。但公司维持或提高条件续签,员工不同意的情况除外。 2.补偿按员工在公司工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.若公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁等方式维权。
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