劳动纠纷 法律问答
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若企业不按约付薪酬要如何处理[律师回复] 企业不按时发工资，劳动者该怎么办？下面为你介绍几种有效的解决途径。 首先可以和企业协商。直接找企业沟通，要求支付拖欠的工资，同时告诉他们这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额发工资的规定。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音都可以。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令企业限期支付工资，要是企业逾期不付，还要按一定比例给劳动者赔偿金，借助行政力量给企业施压。 也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解成功后，企业要按协议履行。 申请劳动仲裁也是常见办法，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。诉讼是解决纠纷的最后手段，由法院依法审理判决。律图铜仁
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劳动仲裁开庭后什么时候能拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者最关心的之一就是开庭后多久能拿到赔偿，实际上这并没有个准谱。 从仲裁审理流程来讲，仲裁庭得在受理仲裁申请之后给出裁决。通常情况下，会在四十五天内完成，如果案情复杂，最多能延长十五天。这意味着从受理开始算，最快四十五天，最慢六十天仲裁裁决就会出来。可要是超过了这个时间仲裁庭还没出结果，劳动者就能够直接去法院起诉，走司法途径解决劳动争议。 到了执行赔偿这一步，要是仲裁裁决偏向劳动者，双方在规定时间内又都没去法院起诉，裁决书就正式生效。这时候，如果用人单位主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。但要是用人单位耍赖不给，劳动者就得及时向法院申请强制执行。法院受理申请后就会出手执行，具体多久执行完和用人单位的财产情况有关。比如用人单位账上有钱或者有很好执行的财产，那赔偿到位就快；要是还得费功夫去查询财产、冻结资金、拍卖资产，时间就长了。 给劳动者提个实用建议，等仲裁裁决的时候要有耐心，超过时间没结果记得及时去法院起诉；裁决生效后，用人单位不主动赔偿，要马上申请强制执行，保障自己的合法权益。律图铜仁
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法人拖欠工资会不会面临坐牢[律师回复] 1、一般情况下，法人拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会涉及刑事犯罪问题，但在某些特定情形下，法人可能会面临坐牢的后果。 2、根据法律规定，如果法人采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却故意不给，而且涉及的金额比较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，在实际司法操作里有不同的认定标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，累计金额在三万元到十万元以上，就算“数额较大”。 3、要是法人的行为满足了上述犯罪条件，按照法律，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金，也有可能只单处罚金。如果造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照自然人犯罪的标准来处罚。 4、总的来看，法人拖欠工资大多时候是民事纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来追回工资。不过，一旦法人的行为符合犯罪条件，就得承担刑事责任了。律图铜仁
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发生劳动争议，怎样确定起始日期[律师回复] 在劳动争议里，起始日期怎么确定是大家关心的问题，因为这关系到仲裁时效计算，弄错了可能会丧失胜诉权。下面分情况说说。 如果是解除或终止劳动关系后，涉及工资支付、经济补偿金等争议，要是单位能拿出书面通知证明已告知劳动者处理结果，那送达书面通知那天就是劳动争议发生日；要是拿不出证明，劳动者主张权利那天就是争议发生日。 要是因为解除或终止劳动关系起了争议，单位没办法证明劳动者收到书面通知的时间，同样以劳动者主张权利那天作为争议发生日。 对于劳动关系存续期间的工资争议，单位能证明已书面通知劳动者拒付工资，书面通知送达日就是争议发生日；单位证明不了，劳动者主张权利那天就是争议发生日。不过，要是劳动关系终止了，得在终止之日起一年内提出诉求。 大家遇到劳动争议，一定要准确判断起始日期，及时主张自己的权利，别让仲裁时效过期了。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图安顺
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用人单位不续约，员工获赔金额是多少[律师回复] 当用人单位不续约时，员工能拿到多少赔偿，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。 补偿的标准是这样的：员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如员工工作了3年半，月平均工资是5000元，用人单位不续约，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。要是员工月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍是15000元，这种情况下就得按15000元作为补偿基数，总共补偿60000元。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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