工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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上班途中遇车祸算工伤，公司是否赔偿[律师回复] 上班路上遭遇车祸，情况较为复杂，被认定为工伤后公司是否赔偿得具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受的伤，就能认定为工伤。 如果公司已经按规定给员工交了工伤保险，那多数赔偿项目由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等费用，都不用公司操心。不过，公司也不是一点责任没有。比如员工养伤期间的工资福利，公司还得正常给发。要是合同到期了或者员工自己提出解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。 可要是公司没给员工交工伤保险，那问题就大了。原本该由工伤保险基金出的钱，全得公司自己掏。公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，老老实实给员工赔钱，保障员工的合法权益。 对于员工来说，一旦上班途中出了车祸，要及时收集证据，判断是否符合工伤认定条件。要是符合，在公司没交工伤保险时，要积极和公司沟通赔偿问题，要是协商不成，也可以通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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劳动能力鉴定为6级可赔多少钱[律师回复] 劳动能力鉴定为6级，赔偿金额要依具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 保留与用人单位劳动关系时，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，而且单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位得补足差额。 若工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤期间，职工还能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实际赔偿金额得结合当地政策和个人工资等情况确定。本地专业咨询...
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父亲在巴马县上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情 公司说按每月6000的赔偿一年工资 但是父亲受伤以前的工资平均在八千左右[律师回复] 先别按公司说的六千私了。你父亲没社保，仍属工伤，应由公司按工伤待遇全额赔。赶紧在受伤满一年前向巴马县人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按受伤前十二个月平均工资算，约八千，不是六千。包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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工地受伤未骨折住院该如何获赔[律师回复] 在工地干活受了伤，就算没骨折但住了院，也别慌，按下面几步走能拿到应有的赔偿。 先得明确和工地的劳动关系。这就好比给维权上了一把锁，只有确定了关系，后续的赔偿才有依据。要是有劳动合同，那直接就能证明，就像有了通行证。要是没有合同，也别着急，工资条、工作证、考勤表这些东西，也能证明你确实在工地干活。要是有人对劳动关系有意见，觉得你不是这工地的人，那就去劳动仲裁，让专业的人来给个说法。 接着要做工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起 30 天内，去当地的社保部门给你申请工伤认定。要是单位拖着不管，你自己或者你的家人、工会组织，在 1 年内也能去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 等伤好得差不多了，要是身体还有残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你、单位或者你的家人，都能向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定的结果和你在医院治疗的相关资料。 最后就是确定赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你能拿到相应的赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、请人照顾的费用、住院吃饭的补贴等等。要是单位给你交了工伤保险，大部分钱就由保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就去劳动仲裁或者到法院起诉，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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