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公司裁人调岗不想干有无补偿[律师回复] 结论： 公司裁人调岗员工不想干是否有补偿，取决于公司调岗行为是否合法合规。合法调岗员工主动拒绝离职通常无补偿，违法调岗员工解除合同公司应支付补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司因客观情况发生重大变化且与员工协商一致调岗时，这属于合法合规的调岗行为。若员工此时主动拒绝继续工作并离职，一般是没有补偿的。然而，如果公司未与员工协商擅自调岗，或者调岗存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，就属于违法调岗。员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果您在遇到公司裁人调岗的情况时，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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