债权债务 法律问答
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三年时间过去借条是否还要还钱[律师回复] 法律分析： （1）借条出具三年后是否还钱，关键看是否超过诉讼时效。一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。 （2）对于未约定还款时间的借条，债权人随时可要求还款，诉讼时效从主张还款时起算三年；约定了还款时间的借条，时效从还款期限届满时起算三年。 （3）即使超过诉讼时效，债权本身仍存在，但债权人起诉有败诉风险。 （4）若债权人在期间通过书面、口头等方式催款，会引起诉讼时效中断，时效从中断时起重新计算。债权人在借条出具三年后，仍能通过协商、发催款函等方式主张债权。 提醒：债权人要留意诉讼时效问题，及时催款以中断时效；若对时效把握不准，建议咨询专业人士分析。律图铜仁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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