刑事辩护 法律问答
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盘州-张怀...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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偷盗多少钱立案处理[律师回复] 结论： 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上一般应立案，各地区可确定具体数额标准。多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃不受数额限制，实施即应立案。 法律解析： 根据相关法律规定，盗窃财物有数额和行为两种立案标准。数额上，通常一千元至三千元以上应立案，各地区可依自身经济等情况确定具体标准并报批。行为上，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃（非法进入相对隔离住所）、携带凶器盗窃（携带禁止器械或足以危害人身安全器械）、扒窃（在公共场所或交通工具上盗窃随身财物），只要实施就应立案。这体现了法律对不同盗窃情形的严格规制。若遇到涉及盗窃的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图遵义
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多次实施盗窃立案需什么条件[律师回复] （一）公民若发现身边存在可能的多次盗窃情况，应及时向公安机关报案，提供尽可能详细的盗窃行为时间、地点、方式等信息，助力警方审查案件。 （二）对于曾经历盗窃事件但未达刑事立案标准的当事人，若后续发现有新的盗窃行为且可能构成多次盗窃，要保留好之前的相关证据，如监控录像、证人证言等。 （三）犯罪嫌疑人应认识到多次盗窃的法律后果，主动配合公安机关侦查工作，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图遵义
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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