劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁后到法院起诉该怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁后去法院起诉，第一步得准备起诉材料。一般要交一份起诉状，里面写清楚原告和被告的基本情况、自己的诉求以及相关事实和理由，还有证据和证据是从哪儿来的。同时，得带上能证明自己身份的材料，比如身份证。还得有劳动仲裁裁决书和送达证明，用来证明已经走过仲裁这个前置程序了。另外，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系、劳动纠纷情况以及支持自己诉求的证据也得准备好。 2、要确定去哪个法院起诉。通常是用人单位所在地方或者劳动合同实际履行地的基层人民法院。 3、得在规定时间内去起诉。要是当事人对仲裁结果不满意，得在收到仲裁裁决书那天开始算，15天之内到法院起诉。要是超过这个时间没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 4、去法院立案。把准备好的起诉材料交到法院立案庭，法院会对材料进行审查。要是符合起诉条件，法院会在7天内立案，并且通知当事人；要是不符合条件，法院会在7天内出裁定书，不受理这个案子；要是对这个裁定不服，还能上诉。 5、立案之后，按照法院通知的时间和地点去参加诉讼。在庭审的时候，要遵守法庭秩序，如实说清楚事实，拿出证据，好好进行辩论。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
公司缺席劳动仲裁该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁时公司缺席的处理办法：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是申请人收到书面通知，没正当理由就不出席仲裁庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，那仲裁申请会被视作撤回。要是被申请人收到书面通知，同样没正当理由不出席，或者没经允许中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。 2、公司缺席的具体情况：如果公司作为被申请人，收到了合法的书面通知，却没正当理由不参加仲裁庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，仲裁庭就有权直接进行缺席裁决。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来查明案件事实，然后作出裁决。 3、劳动者的应对措施：就算公司缺席，劳动者也得好好准备能支持自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了充分的证据，仲裁庭才能准确认定事实、适用法律，劳动者的合理诉求才更有可能得到支持。 4、缺席裁决的效力和执行：缺席裁决和对席裁决的法律效力是一样的，公司必须执行。要是公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁开庭后什么时候能拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者最关心的之一就是开庭后多久能拿到赔偿，实际上这并没有个准谱。 从仲裁审理流程来讲，仲裁庭得在受理仲裁申请之后给出裁决。通常情况下，会在四十五天内完成，如果案情复杂，最多能延长十五天。这意味着从受理开始算，最快四十五天，最慢六十天仲裁裁决就会出来。可要是超过了这个时间仲裁庭还没出结果，劳动者就能够直接去法院起诉，走司法途径解决劳动争议。 到了执行赔偿这一步，要是仲裁裁决偏向劳动者，双方在规定时间内又都没去法院起诉，裁决书就正式生效。这时候，如果用人单位主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。但要是用人单位耍赖不给，劳动者就得及时向法院申请强制执行。法院受理申请后就会出手执行，具体多久执行完和用人单位的财产情况有关。比如用人单位账上有钱或者有很好执行的财产，那赔偿到位就快；要是还得费功夫去查询财产、冻结资金、拍卖资产，时间就长了。 给劳动者提个实用建议，等仲裁裁决的时候要有耐心，超过时间没结果记得及时去法院起诉；裁决生效后，用人单位不主动赔偿，要马上申请强制执行，保障自己的合法权益。律图铜仁
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3829
187****5844
156****2808
