刑事辩护 法律问答
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遵义-王小...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-余浪...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-余浩律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-郑皓...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-吴宗...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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九座车多拉了6名幼儿算不算危险驾驶罪[律师回复] 先说结论：九座车多拉了6名幼儿，是否构成危险驾驶罪要看是否从事“校车业务”或“旅客运输”且严重超载。如果是幼儿园校车、托管班接送等营利性载客，核载9人实载15人超员66%以上属严重超员，涉嫌危险驾驶罪，司机和负有直接责任的管理者都可能担责。法律层面：第一，刑法规定从事校车业务或旅客运输严重超过额定乘员载客的构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；“严重超员”司法实践一般指超员20%以上，你这远超。第二，即便不是正规校车，若是收费接送孩子也可能被认定“旅客运输”。第三，非营运私家车偶尔顺路带人一般不定罪，但6名幼儿加超员这么多若收费或属经营性质就危险。第四，超员本身还违反道交法要罚款扣分，更怕一出事后果不堪设想。建议立即停止这种拉法按核载人数分批次接送。贾凤强律师
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借工作便利盗窃，该怎么给其定罪[律师回复] 1、在判定借工作便利实施盗窃该如何定罪时，主要是区分究竟构成盗窃罪还是职务侵占罪，这里的关键在于判断行为人用的是工作便利还是职务便利。 2、要是行为人只是借助工作中熟悉作案环境、容易接近作案目标等工作方面的便利去盗窃，那这种情况通常会被认定为盗窃罪。盗窃罪就是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物，数额比较大或者存在多次盗窃、入户盗窃、带着凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。一般来说，盗窃公私财物价值达到一千元到三千元以上，就算数额较大，就达到犯罪标准了。 3、要是行为人是利用自己在职务上主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件，去窃取单位财物，那就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，依靠职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。通常职务侵占数额达到三万元以上，就会被认定为数额较大。 4、在实际的司法案子里，得从多个方面综合起来判断到底是工作便利还是职务便利。一旦出现这类案件，必须结合具体的案件情况，收集相关的证据，这样才能准确地用合适的罪名来定罪量刑。未来随着经济和社会的发展，工作场景和形式越发多样，这种区分可能会更复杂，司法实践也需要不断完善判断标准和方法，以适应新的情况。律图平台咨询...
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集体资产遭侵占过追诉期要怎么解决[律师回复] 集体资产被侵占且已过追诉期，别慌，有办法解决。 从刑事方面来说，依据《中华人民共和国刑法》，犯罪过了一定期限就不再追诉。要是过了追诉时效，检察院不会对犯罪嫌疑人提起公诉。但要是被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案，这种情况不受追诉期限限制。要是符合这一情形，就可以向相关部门反映，争取立案追诉。 从民事方面来看，追诉期其实就是诉讼时效。就算诉讼时效过了，集体组织也能去法院起诉侵占人，要求返还被占资产。法院不会主动拿诉讼时效来裁判，要是侵占人没以诉讼时效已过为理由抗辩，法院有可能支持集体组织的诉求。要是侵占人提出了诉讼时效抗辩，集体组织可以找找诉讼时效中止、中断的理由，比如曾经向侵占人主张过权利，以此证明没超过诉讼时效。另外，和侵占人协商，让他自愿归还被占的集体资产，也是个有效的解决办法。律图黔南
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帮信罪案件请律师会有什么帮助[律师回复] 在帮信罪案件里，律师能从多个方面为当事人提供帮助。 在侦查阶段，律师能去会见犯罪嫌疑人，详细了解案件的具体情况。然后给犯罪嫌疑人普及相关法律知识，让他们清楚自己有哪些权利和义务，免得因为不懂法，说了对自己不利的话。而且，律师会和侦查机关进行沟通交流，提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者不应该被逮捕等法律方面的意见。要是犯罪嫌疑人遭到错误羁押，律师还可以帮着申请取保候审。 进入审查起诉阶段，律师有权利去查阅、摘抄、复制和这个案件有关的卷宗材料。通过研究这些材料，律师能全面了解指控所依据的证据。接着，分析证据，找出指控里存在的漏洞和问题。之后，律师会向检察机关提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻，或者可以减轻、免除刑事责任的材料和意见，努力让检察机关做出不起诉的决定，就算起诉，也争取让检察机关提出从轻量刑的建议。 到了审判阶段，律师作为辩护人会出庭，为被告人做无罪或者罪轻的辩护。律师会依据事实和法律，证明指控罪名不成立，或者应该从轻处罚，帮着被告人争取获得较轻的刑罚。除此之外，律师还会在审判程序上保障被告人的合法权益，防止审判过程中出现违法违规的行为。律图铜仁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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