刑事辩护 法律问答
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遵义-余浩律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-郑皓...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-韩尚律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-滕长...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
遵义-黄木...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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团伙洗钱可以取保候审吗[律师回复] 团伙洗钱能否取保候审需视具体情况而定，符合法定条件的可以取保候审。 司法机关判断时会综合考量嫌疑人在团伙中的作用、犯罪情节、悔罪表现等。法律规定，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，可能判有期徒刑以上刑罚但取保不致发生社会危险性，患有严重疾病、生活不能自理或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女且取保不致发生社会危险性，以及羁押期限届满案件尚未办结需取保的犯罪嫌疑人、被告人可取保候审。 若想申请取保候审，可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人提出申请。申请时要准备充分材料，证明符合上述条件，同时积极配合司法机关工作，展现悔罪态度，增加取保候审获批几率。平台专业咨询...
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传唤没去还能取保候审吗[律师回复] （一）若被传唤后没去，应主动与司法机关联系，说明未到案的合理原因，争取司法机关的理解，展示配合的态度。 （二）若情节较轻想继续取保候审，可主动具结悔过，表明会遵守规定；按要求重新交纳保证金或提出保证人。 （三）若情节严重已面临被逮捕风险，可尝试通过律师向司法机关提交法律意见书，阐述自身符合取保候审的理由和证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。律图平台咨询...
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贷款诈骗案被取保需满足什么条件[律师回复] （一）判断自身是否符合取保候审条件，如是否可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；是否可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性；是否患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女且不致发生社会危险性；是否羁押期限届满案件尚未办结。 （二）若符合条件，准备申请材料，选择提供保证人或者交纳保证金。 （三）向相关司法机关提交取保候审申请，等待审批。 （四）获批后，严格遵守取保候审规定，保证随传随到，配合案件侦查、起诉和审判。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图毕节
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被拘留十天期间可不可以保释[律师回复] 法律分析： （1）行政拘留一般无保释制度，不过被处罚人可通过申请行政复议、提起行政诉讼，按规定提供担保人或交纳保证金，向公安机关申请暂缓执行行政拘留。这为被处罚人提供了一定救济途径，使其有机会在法律程序中争取更合理的结果。 （2）刑事拘留满足特定条件可取保候审，如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等情况。这体现了法律在保障刑事诉讼顺利进行的同时，也保障了嫌疑人的合法权益。 （3）司法拘留中，被拘留人若存在法定情形，法院可决定提前解除拘留，但不存在类似保释的程序。这是司法拘留与其他拘留类型在处理方式上的不同。 提醒：不同类型拘留“保释”规定不同，遇到相关情况需结合实际判断，建议咨询以进一步分析。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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