损害赔偿 法律问答
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红花岗...-王小...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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快递受损，赔偿标准究竟是怎样[律师回复] 1、快递受损后的赔偿标准得看具体情况。要是寄件人和快递企业之前有过约定，那就按约定来处理。打个比方，双方提前定好了保价条款，要是快递物品在运输中损坏，快递公司就得按照保价金额进行赔偿。不过要是实际损失比保价金额低，一般就按实际损失赔。 2、要是没约定保价，有相关行业规范的，赔偿数额可以参考行业规范来定。要是既没约定保价，又没有行业规范，那就按照《民法典》的规定来，简单说就是按照货物交付或者该交付时到达地的市场价格计算。 3、要是快递公司能证明自己已经尽到了合理的注意义务，而且对货物的损坏、丢失没有故意或者重大过失，就有可能按照快递服务合同的约定少赔点或者不赔。另外，要是快递受损是因为不可抗力、货物本身的自然性质、合理损耗，或者是寄件人、收件人的过错导致的，快递公司不用担责。 4、遇到快递受损的事儿，寄件人得赶紧和快递公司沟通，并且提供能证明货物价值的东西，像购买发票这些，这样才能保障自己该有的权益。要是双方协商不下来，寄件人可以向邮政管理部门投诉，也能申请仲裁或者去法院起诉。律图黔南
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快递被抢走了，依照法律该怎样处理[律师回复] 1、要是快递被抢走了，处理方式得看具体情况。如果抢快递的情节比较轻，没达到刑事立案的标准，那这种行为就违反了治安管理规定。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人抢夺公私财物，情节轻的会被处五日到十日的拘留，还可能会被并处五百元以下的罚款；要是情节重一些呢，会被处十日到十五日的拘留，可能还会被并处一千元以下的罚款。要是快递被抢了，被抢的人得赶紧到公安机关报案，之后公安机关会按照法律规定对抢快递的人进行治安处罚。而且啊，被抢的人有权利要求抢快递的人把快递还回来，要是快递里的物品有损坏，还能要求对方赔偿损失。 2、要是抢快递的行为达到了抢夺罪的标准，那就得依据《中华人民共和国刑法》来处理了。按照法律规定，抢夺公私财物数额较大，或者多次抢夺的，就构成了抢夺罪。这种情况下，公安机关会立案进行侦查，来追究抢快递人的刑事责任。在司法机关处理这个刑事案件的时候，被抢的人可以通过刑事附带民事诉讼，让抢快递的人赔偿自己因为快递被抢受到的经济损失。 遇到快递被抢的情况，要第一时间报警，积极配合警方的调查工作，这样才能维护好自己的合法权益。律图黔南
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快递员多收我钱该怎么解决[律师回复] 1、要是遇到快递员多收费用的事儿，咱可以这么解决。先试着直接跟快递员聊聊。跟他把多收费的情况说清楚，让他讲讲收费的理由，还得让他给出收费的明细。一般来说，如果快递员真的收错钱了，都会把多收的钱退回来。聊天的时候，记得把聊天记录保存下来，要是打电话，就录个音，说不定以后能用上。 2、要是跟快递员沟通没啥效果，那就向快递公司投诉。打快递公司的官方客服电话，把事情的来龙去脉跟客服人员讲明白，同时把快递单号、收费的凭证这些证据都提供给他们。快递公司一般都有自己处理投诉的办法，会去调查核实情况，过段时间就会给出处理结果。 3、要是快递公司也没处理好，那就找相关的监管部门投诉。邮政管理部门是管快递行业的，咱可以打12305热线，把快递员多收费的问题反映给他们。监管部门会根据实际情况进行调查处理，保障咱们消费者的合法权益。 4、要是多收的费用比较多，前面说的办法都行不通，就可以走法律途径解决。把快递单、收费凭证、和对方沟通的记录这些证据都收集好，然后去法院起诉，要求快递员或者快递公司把多收的钱退给咱们。律图遵义
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快递被人偷了要怎么去解决[律师回复] 1、要是快递被偷了，有这么些解决办法：先搞清楚快递的状态。找快递公司问问物流信息，看看快递是不是送到你指定的地方了。要是物流显示已经签收，可你实际上没收到，那快递就有可能是被偷了。 2、多留个心眼保留证据。把跟快递有关的证据都收集好，像快递单号、物流记录、购物的凭证之类的，这些证据在后面处理问题的时候可有用了。 3、要是快递放在代收点或者小区物业那儿被偷了，就和代收点的工作人员或者物业商量，看看能不能调监控找出小偷。要是能找到小偷，就要求对方把快递还回来，或者赔偿损失。要是小偷不配合，那就赶紧报警。 4、要是找不到小偷，根据我们国家的法律规定，快递在交给你之前，东西坏了或者丢了，损失得由卖家承担；快递交到你手上之后，出问题就得你自己担着了。所以如果快递还没交到你手上，你可以找卖家退款或者重新发货。要是已经交给你了，就找快递公司索赔。跟快递公司谈的时候，把快递被偷的事儿说清楚，明确提出索赔要求。要是谈不拢，还可以向邮政管理部门投诉，或者去法院起诉。现在网络购物越来越发达，快递行业也在不断发展，未来在快递物品安全保障方面应该会有更完善的法律法规和行业规范来保护消费者权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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