诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时当庭提供的证据有没有效[律师回复] 仲裁时当庭提供的证据是否有效，要分不同情况来看。按照《中华人民共和国仲裁法》和相关仲裁规则，当事人得在仲裁庭规定的举证期限内提交证据。要是过了举证期限，当庭提交证据就算逾期举证。 对于逾期举证，仲裁庭会看这个证据和案件基本事实有没有关系。如果有关，仲裁庭一般会采纳，但可能会对逾期提供证据的当事人进行训诫、罚款等处罚；如果和基本事实无关，仲裁庭可以不采纳。 要是因为客观原因没办法在举证期限内提供证据，当事人当庭提供时能给出合理解释，仲裁庭通常会认可证据效力。还有，如果对方当事人对当庭提供的证据没意见，那这个证据也可能被认定有效。 由此可见，仲裁时当庭提供的证据不一定无效。最终这证据有没有效，得看它和案件基本事实是否相关、逾期提供的原因，还有对方当事人的态度，由仲裁庭综合起来判断。 建议当事人尽量在规定的举证期限内提交证据，避免逾期举证带来不必要的麻烦。若确实因客观原因无法按时举证，要准备好合理的解释说明。贵州法务
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仲裁时效超一年是否会直接不受理[律师回复] 仲裁时效超一年，仲裁机构不一定直接不予受理。 按相关法律，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁机构受理案件时，通常不会主动审查仲裁时效。就算当事人申请仲裁时已超一年仲裁时效，仲裁机构也应受理申请。 这是因为仲裁时效是抗辩权，要由当事人自己主张。要是被申请人在仲裁程序里没提仲裁时效抗辩，仲裁庭不会主动用仲裁时效规定裁决。但如果被申请人提了时效抗辩，仲裁庭审查后确认已过仲裁时效，且没有时效中止、中断等法定情形，仲裁庭会驳回申请人仲裁请求。 另外，仲裁时效存在中止、中断情况。在仲裁时效期间最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，仲裁时效中止。当事人一方向对方主张权利等情形会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 给大家的建议是，遇到纠纷尽量尽早申请仲裁，避免因超过时效带来不利。若发现可能超时效，要留意是否存在中止、中断情形，并及时收集相关证据。律图黔西南
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该用何种办法发起物流仲裁[律师回复] 发起物流仲裁该怎么做？下面为你介绍具体步骤。 首先，得看看合同里有没有有效的仲裁条款，或者双方有没有另外达成仲裁协议。这是申请仲裁的必要前提，而且里面得明确写清楚仲裁事项、仲裁机构等内容。 要是有有效的仲裁约定，申请人就要着手准备仲裁申请书了。申请书里要写清楚当事人的基本信息、仲裁请求，还有提出请求的事实和理由等。另外，还得准备好相关证据，像物流合同、运单、货物损失证明等，用来支持自己的仲裁请求。 材料准备好之后，就把仲裁申请书和证据提交给事先约定的仲裁机构。仲裁机构收到申请会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理并通知被申请人。 被申请人接到通知后，要在规定时间内提交答辩书和相关证据。之后，仲裁机构会确定仲裁庭组成人员，组织开庭。在庭审上，双方可以陈述观点、辩论。最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 要提醒的是，仲裁是一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院也不会受理。律图黔西南
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进行仲裁提交的资料有什么[律师回复] 1、去申请仲裁要准备的资料有这么几类。仲裁申请书得准备好，这里面要写清楚你仲裁想达到啥目的，还有相关的事实和理由，最后申请人得签上名或者盖上章。 2、身份证明材料也得有。要是申请人是个人，就得提供身份证；要是法人或者其他组织，就得拿出营业执照副本、法定代表人身份证明书这些东西。 3、证据材料特别关键。得提供能支持你仲裁请求的证据，像合同、协议、来往的信函、转账记录这些都可以。同时，还得附上证据清单，把证据的名称、来源、能证明啥写清楚。 4、要是委托了代理人，那就得提交授权委托书，说清楚代理人有啥权限，是一般代理还是特别授权代理，还得提供代理人的身份证明。 5、仲裁协议也很重要，这是仲裁机构受理案子的依据，得能证明双方商量好了用仲裁来解决纠纷。 不同的仲裁机构在资料要求上可能有点小差别。所以在提交资料之前，最好先问问具体的仲裁机构，按照他们的要求把资料准备齐全、准确，这样仲裁程序才能顺顺利利地进行。贵州法务
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进行仲裁却没有工资流水怎么处理[律师回复] 1、在仲裁里要是没有工资流水，也有好多办法能解决。工资流水确实是证明劳动关系和工资多少的关键证据，但不是唯一的证据。 2、可以找其他能证明工资支付情况的证据。工资条就是很常见的，它虽然没工资流水那么有说服力，但能看出工资的组成项目和具体金额。要是劳动合同里把工资数额和支付方式都写得明明白白，那也能当作很有力的证明。 3、还能收集考勤记录。一套完整的考勤能给仲裁机构提供参考，通过工作时长和实际工作状况来推断工资水平。工作证、工作服、工作邮件，还有同事的证言，这些都能从侧面证明你和单位有劳动关系，对明确工资情况也有帮助。 4、如果工资支付凭证这类证据是由用人单位掌握的，按照法律，单位有义务提供。要是单位不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。不过呢，申请仲裁的人最好还是尽量拿出一些初步证据，证明自己和单位存在劳动关系。 5、在仲裁的时候，得把工资支付的事儿说清楚，比如是给现金还是转账，多久发一次工资等，这样仲裁机构才能全面了解情况，作出公平的裁决。律图黔西南
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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