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中标了之后是否能够弃标[律师回复] 1、一般情况下，中标以后是不能放弃中标的。按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，确定中标人之后，招标人要给中标人发中标通知书，同时把中标结果告知那些没中标的投标人。这个中标通知书对招标人和中标人来说是有法律效力的。要是发了中标通知书之后，招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目，那就得依法承担法律责任。 2、要是中标人弃标，会有下面这些后果：一方面，投标保证金不会退还。要是给招标人造成的损失比投标保证金多，还得对超出部分进行赔偿；要是没交投标保证金，就得对招标人的损失负责赔偿。另一方面，会被取消在一定期限内参与依法必须招标项目投标的资格，还会进行公告，情节严重的，工商行政管理机关可能会吊销其营业执照。 3、但是，如果有特殊情况，比如因为不可抗力因素，中标人实在没办法履行合同义务，只要能提供有效证明，就可以和招标人商量解除中标合同。商量的时候，双方都要遵守公平、诚信的原则，好好处理相关的事情。所以，中标后弃标要慎重考虑法律后果，尽量别随便弃标。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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