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25年10月份的时候 我狗生病了 然后我打车帮狗带上去兴义 拖卖家帮我拿去他兄弟的医院弄 然后第一次弄着2000还是2500 弄了一个星期 这一个星期是什么情况我也不太了解 然后喊医生发视频来看 也是重复的视频 打针输液雾化用了什么药 我都不清楚 一个星期出院了 没得多久又遭了再出院之前是说已经完全整好了 然后我又第二次送上去医院 还是一样用了什么我都不知道 然后我没给钱 说有钱了给 然后他被人举报无证行医 上面也证实了他无证行医 但是我没问他 现在他喊我发剩的钱给他 我喊他帮明细全部打给我 他也没给 这个钱我不想给 有什么影响不[律师回复] 没有什么影响，除非他到法院起诉你给医疗费卢福律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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