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狗咬死人怎么判决[律师回复] 狗咬死人的判决分民事责任、刑事责任两个维度界定，依据民法典、刑法相关规定处理。 民事责任部分 饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。损害导致受害人死亡的，侵权方需赔偿医疗费、护理费、丧葬费和死亡赔偿金等合理费用。 损害因受害人主动挑逗、殴打动物等故意行为导致，饲养人可不承担或减轻责任。损害因第三人挑逗动物等过错行为引发，受害人可向饲养人或第三人追责，饲养人完成赔偿后可向有过错的第三人追偿。 刑事责任部分 饲养人或管理人明知动物具有攻击性，比如是烈性犬、有伤人前科，仍违规饲养或未履行看管义务，比如未拴绳、未圈养，放任动物攻击他人造成死亡，可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。 饲养人驱使动物攻击特定人员实施杀害行为，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。 饲养人饲养国家禁止饲养的烈性犬等危险动物，无论主观是否存在过失，只要造成他人死亡，饲养人均承担严格侵权责任，行为符合刑事犯罪构成要件的，相关责任人仍需被追究刑事责任。 具体判决结果结合案件涉及的动物种类、看管措施、受害人过错程度、当事人主观心态等事实综合判定。律图毕节
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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