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你好,我在美甲店入职时和公司签订了一份员工培训协议,但是那就只是入职培训而已,签订时间是培训一到两个月之后要在公司工作半年包含培训的两个月,在此半年内提出离职需要缴纳高额的违约金,想问一下这个协议是有效的吗?他也没有培训内容和考核结果,并且还签署了一个一年的劳动合同,劳动合同上没有社保,并且让我们签署了一个自动放弃社保承诺书
[律师回复] 对方有没有起诉你或者是仲裁吗?
陈安俊律师
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你好,公司劝退有必要写离职书吗
[律师回复] 公司劝退的话要注意补偿金额是否到位。
陈安俊律师
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同工同酬问题
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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员工有事,晚上不加班,但主管不批
[律师回复] 你好,有没有和公司签过劳动合同
赵璐律师
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试用期非法辞退补偿标准
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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