劳动纠纷 法律问答
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身体状况差想辞负责人职务该怎么做[律师回复] 要是因为身体状况不好，想辞去负责人的职务，能按下面这些步骤来操作。 先看看相关的章程或者协议。要是你所在的组织有明确的章程、规章制度，或者你和上级签了协议，这里面可能对负责人辞职有具体规定。你得严格按照这些规定的程序来办理辞职。 接着准备书面申请。写一封正式的辞职信，清楚说明辞职原因是身体状况差，没办法继续担任负责人了，明确提出要辞去职务，还要注明申请日期。 之后，把辞职信提交上去。交给上级主管部门、董事会或者股东会等有决定权的机构或人。注意要保证申请能被妥善接收，可以当面递交然后要个回执，或者用邮寄这种能查到送达情况的方式。 要是组织有相关要求，可能还得配合做工作交接。把工作资料、文件还有财务账目等都整理好，跟接替你的人或者指定人员详细交接，还得弄一份书面的交接清单，让双方签字确认。 最后，留意后续结果。等着相关机构或人审批你的辞职申请，这段时间要和组织保持沟通，及时了解审批进度。申请获批之后，就按照规定去办离职手续等后续的事。律图遵义
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存在劳动关系未签合同如何获双倍工资[律师回复] 1、要是劳动者和单位有劳动关系，却没签书面劳动合同，想争取双倍工资可以这么做。先证明劳动关系存在。可以找工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证，通过这些证据证明和单位有实际上的劳动关系。 2、接下来要确定双倍工资从什么时候开始算，到什么时候截止。开始的时间是上班满一个月后的第二天；截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是上班满一年都没签合同，从满一年的当天开始，就当作已经签了长期的合同，单位最多给11个月的双倍工资。 3、之后劳动者可以先跟单位商量，要求给双倍工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。 4、如果劳动监察部门也没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，要交仲裁申请书，还有之前收集的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉。律图铜仁
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不签公司发的续签合同会有什么后果[律师回复] 不签公司发的续签合同会有啥后果？这得分情况说。 要是员工拒绝续签，得看公司给出的条件。劳动合同到期，公司维持或提高原来约定的条件跟员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。可要是公司降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司不主动和员工续签，一般得给经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用给。另外，要是劳动合同期满后，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。 所以，不签续签合同后，要不要给经济补偿，有没有双倍工资，关键看是谁不想续签，以及公司有没有降低劳动条件。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司裁员前一年故意降薪该怎么办[律师回复] 公司裁员前故意降薪，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。 公司单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编理念延伸到劳动领域，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同约定的内容，得和劳动者协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没和你商量，也没书面变更合同就降薪，那就是违法的。 劳动者可以这么做来维护自己的权益。第一步，和公司协商，明确告诉公司降薪不合法，要求按原工资标准支付工资，同时保留好协商记录。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司限期支付工资差额。如果还是解决不了，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。要是因为公司降薪，你被迫解除劳动合同，仲裁委可能会支持你要求公司支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图遵义
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工作八年没签合同该如何给予补偿[律师回复] 工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。 要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。 要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。 还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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