交通事故 法律问答
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凤冈县-余浪...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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不小心用摩托车碰人算蓄意伤人吗[律师回复] 不小心用摩托车碰人，一般不能算蓄意伤人。蓄意伤人在法律里，就是故意伤害他人身体。这得是行为人主观上存在故意，也就是心里清楚自己的行为会让别人身体受伤，还希望或者放任这种情况出现。 但不小心用摩托车碰人，多数是过失情况。像开车时注意力没集中，或者路况太复杂没来得及反应，从而导致了碰撞，并非是故意要伤害别人。 当然，不能只听当事人怎么说，就判断是不是蓄意伤人。要是有证据证明，比如在碰撞之前双方有言语冲突，或者行为人有明显的攻击动作，那就说明他主观上有伤害别人的故意，很可能会被认定为蓄意伤人。 要是真发生了用摩托车碰人的事情，得赶紧救助伤者，还要报警。按照《民法典》的规定，哪怕是因为过失让别人受了伤害，也可能要承担侵权责任。这就意味着，要赔偿受害人看病治疗花的各种费用，还有因为受伤没法工作少挣的收入等等。所以，不管是不是故意的，出了事都不能逃避责任，要积极处理。律图安顺
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交通事故首次开庭后再申伤残鉴定怎么弄[律师回复] 1、交通事故第一次开庭之后要是想申请重新做伤残鉴定，得按法定的流程来。咱得清楚，哪些情况下能申请重新鉴定。按照法律规定，如果鉴定机构或者做鉴定的人没有相应的资格，或者鉴定的流程严重违规，又或者鉴定结果明显没什么依据，在这些情况下，当事人就可以申请重新鉴定。 2、当事人得在合适的时间向法院交书面申请。在申请里，要把为啥申请重新鉴定说清楚，给出合理的依据。比如说，原来的鉴定方法不科学，或者鉴定用的材料不全。 3、法院收到申请后，会对申请进行审核。要是法院觉得申请的理由站得住脚，就会同意重新鉴定；要是觉得理由不充分，可能就会驳回申请。 4、要是法院同意重新鉴定，会让双方一起商量找有资格的鉴定机构和鉴定人员。要是双方商量不拢，就由法院来指定。 重新鉴定会让打官司的时间变长，成本也会增加，所以当事人得好好想想申请重新鉴定有没有必要、合不合理。而且，当事人要积极配合鉴定机构，提供必要的材料和信息，保证重新鉴定能顺利开展。律图黔南
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二次定损所需费用应由谁负担[律师回复] 二次定损费用的负担要根据具体情况来判断。 当第一次定损明显不合理时，就像因定损机构失误，或者评估人员专业能力不够，导致定损结果和实际损失相差较大。在这种情形下进行二次定损，一般第一次定损有过错的一方要承担二次定损费用。举个例子，保险公司首次定损时没全面勘查车辆受损情况，车主申请二次定损，这时保险公司可能需承担费用。 要是双方对第一次定损都没过错，只是对损失情况看法不同而申请二次定损，通常按照“谁主张，谁负担”的原则。也就是提出二次定损申请的一方先垫付费用，等最终确定实际损失后，依据责任划分来确定费用最终由谁承担。如果经二次定损确定了责任方，费用通常就由责任方承担；要是双方都有责任，那就按责任比例分担。 要是二次定损是因为一方故意隐瞒或者提供虚假损失信息引起的，提出不合理定损结果的一方要承担二次定损费用。总之，二次定损费用的承担，要综合考虑定损过程、双方过错以及责任划分等因素来确定。律图毕节
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交通事故鉴定未评上等级怎么解决[律师回复] 1、交通事故鉴定没评上等级，不代表不能拿到赔偿。受害者依然能就事故带来的实际损失，向责任方提出赔偿要求。 2、赔偿范围涵盖了因看病治疗花的各种费用，还有因为受伤没法工作少赚的钱。具体有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，以及必要的营养费等。要拿到这些赔偿，得拿出相应的证据。比如，医疗费得有医院开的医药费、住院费收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费则根据耽误工作的时间和收入情况来算。 3、要是能和侵权人就赔偿的事儿谈拢，双方可以签个赔偿协议，把问题解决掉。要是谈不拢，受害者可以去法院起诉。打官司的时候，要给法院交事故责任认定书、各项费用的票据等，以此来证明自己的赔偿要求合理。法院会按照相关法律规定，结合证据情况，公正地判决赔偿问题。 4、所以，就算交通事故鉴定没评上等级，受害者也得积极维护自己的合法权益，通过合理的办法让侵权人赔偿实际损失。律图毕节
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责任方不前往定损要怎么解决[律师回复] 遇到交通事故，如果责任方不去定损，可以试试下面这些办法。 和对方好好沟通一下，发消息、打电话都行，跟对方讲清楚定损很重要，不配合会有啥后果。要是沟通没啥效果，就通知对方的保险公司。保险公司有责任按照保险合同和相关规定处理事故定损，把情况原原本本告诉保险公司，让他们催着责任方赶紧来定损。 要是保险公司协调也不管用，自己找有资质的第三方评估机构给车辆等损失做评估定损。评估产生的合理费用，后面索赔的时候可以让责任方出。 要是有交警介入，就请交警帮忙。交警有权责令责任方配合完成定损。 如果上面这些办法都不行，就把和事故有关的证据收集好，像事故认定书、现场照片、车辆维修票据这些。然后去法院起诉，让法院判责任方赔偿损失，还能要求赔偿因为责任方不配合定损产生的额外损失。法院一般会根据事实和证据公正判决。律图遵义
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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