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涉外婚姻分割股权怎么分[律师回复] 涉外婚姻分割股权，得区分不同情况来处理。要是股权是夫妻一方在婚前就有的个人财产，一般还是归这一方。不过婚后股权产生的收益，有可能属于夫妻共同财产。而要是股权是婚后才取得的，通常会被认定为夫妻共同财产。 在分割股权时，如果夫妻双方能协商一致，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，遇到有限责任公司股权的情况，就得考虑其他股东的意见了。按照规定，要是夫妻双方商量好把出资额部分或者全部转让给股东的配偶，要是过半数股东都同意，而且其他股东明确表示放弃优先购买权，那股东的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同等价格购买出资额，法院就可以对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意用同等价格购买出资额，那就视为他们同意转让，股东的配偶也能成为公司股东。 要是涉及境外公司股权，因为不同国家和地区的法律规定差别很大，分割的时候首先要确定用哪国法律来处理股权分割问题，也就是准据法。一般可以由当事人协议选择，如果没有选择，就根据最密切联系原则来确定。另外，分割境外股权还得考虑当地的公司法律、外汇管理等规定。律图黔西南
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律师说法·涉外专长
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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