损害赔偿 法律问答
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5万以内小额纠纷打官司要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是小额纠纷打官司的基础，像合同、聊天记录、转账凭证等能为诉求提供有力支撑，保证证据的真实性、关联性和合法性至关重要。 （2）书写起诉状时，需准确填写原被告信息、清晰明确诉讼请求，并详细阐述事实与理由，这是开启诉讼的关键文书。 （3）向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院，提交诉状与证据并缴纳费用，5万以内按比例收费，确保程序合法合规。 （4）立案后等待开庭通知，按传票要求参加庭审，庭审中积极举证、质证、辩论，维护自身权益。 （5）若对一审判决不服，可在规定时间上诉启动二审程序，但小额诉讼程序一审终审，要格外留意其特殊性。 提醒：打官司要保证证据真实有效，注意小额诉讼一审终审的规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图遵义
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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