工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定为6级可赔多少钱[律师回复] 劳动能力鉴定为6级，赔偿金额要依具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 保留与用人单位劳动关系时，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，而且单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位得补足差额。 若工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤期间，职工还能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实际赔偿金额得结合当地政策和个人工资等情况确定。本地专业咨询...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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工伤认定书到手，申报劳动鉴定是否有期限[律师回复] 申报劳动能力鉴定有期限要求。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或其单位要尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 虽说法律没明确职工申请鉴定的最长时间，但实际中别拖太久。时间一长，受伤部位恢复后可能掩盖当时真实情况，影响鉴定结果准确性。而且早点鉴定能及时确定赔偿标准和金额，保障职工权益。 用人单位申请工伤鉴定的期限更严格，要在职工医疗终结期满30日内申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在职工医疗终结期满后的规定时间内自己申请。 操作时，得备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，再按当地劳动能力鉴定委员会要求办手续。大家要留意这些期限和要求，及时申请鉴定，避免自身权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不同意做工伤等级鉴定怎样处理[律师回复] 在工作中受了伤，想做工伤等级鉴定，但公司不同意，这时候员工别慌，可以自己去申请。按照《工伤保险条例》规定，职工受工伤，经过治疗伤情稳定后，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就该做劳动能力鉴定。 要是公司没在规定时间内提出申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在工伤认定之后，能在有效期内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 申请期间，员工得留意收集和保存证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，这些能证明和公司有劳动关系，以及自己确实受了工伤。 要是公司拒绝提供材料或者阻拦员工申请，员工可以向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司改正。要是对鉴定结果不满意，公司和员工都可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。平台优选咨询...
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何时能够申请劳动能力鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，想申请工伤保险待遇，劳动能力鉴定很关键。那么，什么时候可以申请劳动能力鉴定呢？一是经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力；二是停工留薪期满。伤情稳定指治疗后病情相对稳定，医疗手段对病情没啥改善，功能障碍基本定型；停工留薪期就是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间。 申请劳动能力鉴定，要准备这些材料：工伤认定决定书、有效的诊断证明、按规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家组按劳动能力鉴定标准给出鉴定意见，一般60日内作出鉴定结论，情况特殊可延长30日。要是对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。大家申请时要注意时间和材料要求，保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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