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解决订货合同纠纷的办法有哪些[律师回复] 结论： 解决订货合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种方法，当事人可依具体情况选择合适方式。 法律解析： 协商是当事人双方在平等自愿基础上自行交流沟通达成和解协议，成本低、效率高，利于后续合作。调解则是借助中立第三方，如行业协会、人民调解委员会等提出解决方案以促成调解协议。仲裁需合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，提交仲裁机构，一裁终局，程序简便且具保密性。诉讼是向法院起诉，由法院依法审理判决，其裁判有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。不同的解决方式各有特点和适用场景，当事人应根据纠纷的实际情况来选择最适合自己的方式。如果在订货合同纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。律图铜仁
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诱导签订合同需要出具什么证据[律师回复] 法律分析： （1）诱导签订合同的证据收集至关重要。言辞证据，像电话录音、微信或短信聊天记录，能直接展现对方诱导的方式和内容，是证明诱导行为的有力依据。 （2）证人证言可作佐证。若有第三方见证诱导过程，其提供的证言能增强证据的可信度。 （3）合同签订前后的相关文件、邮件等若存在不合理条款或与对方承诺不符的情况，可辅助证明诱导事实。 （4）保留自身因诱导产生错误认知的证据，如错误判断记录、业务错误决策材料等，能进一步说明诱导行为对自身的影响。 提醒： 收集证据务必合法合规，保证证据真实、有关联。不同案件证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图安顺
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合同履行主要义务怎样认定[律师回复] 认定合同履行主要义务要综合多方面因素。首先，若合同对主要义务有明确约定，应按约定内容认定，像买卖合同中卖方交付货物、买方支付价款就是常见的主要义务。 若合同无明确约定，则依据合同性质确定，如运输合同中承运方将货物安全运输到约定地点为主要义务。 同时，履行行为的数量和质量也至关重要。数量上接近或达到合同约定标准，质量上符合合同要求或行业通常标准，可认定履行主要义务。即使一方履行部分未达全部数量，但对实现合同目的起关键作用，也可能认定为履行主要义务。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确主要义务，避免模糊不清。 2.履行合同时保证数量和质量达标。 3.若对主要义务认定有争议，可协商或通过法律途径解决。律图黔南
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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