行政类 法律问答
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推定解雇法律规定里还有什么其他情形[律师回复] 推定解雇是指，当雇主有某些行为时，员工被迫辞职会被视为被雇主解雇，这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此外还有其他情形。 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度，大幅克扣员工工资，严重影响员工经济利益，就属于这种情况。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇，劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也属于推定解雇。 劳动者遇到上述情形被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。贵州法务
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若对派出所不满，复议方面该如何做[律师回复] 如果咱们对派出所的具体行政行为不满意，是能通过行政复议来解决问题的。不过在申请之前，得先弄清楚被申请复议的主体和复议机关。 要是派出所作出的是警告、五百元以下罚款，并且是以自己名义作出的行政行为，那复议机关就是设立这个派出所的公安局，或者是该公安局的本级人民政府。要是派出所作出的行政行为，没有法律、法规或者规章的授权，却还是以自己的名义对外作出，这种情况就会被视为是设立它的公安局作出的行政行为，这时复议机关就变成了该公安局的上一级公安局，或者是该公安局所属的本级人民政府。 行政复议申请一般要在知道具体行政行为之日起六十日内提出，除非法律规定的申请期限超过六十日。申请方式有两种，书面申请或者口头申请都行。 书面申请的话，得准备一份行政复议申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、被申请人的信息、行政复议请求、申请复议的主要事实和理由等。要是口头申请，行政复议机关会当场记录这些内容。与此同时，还得准备能够证明具体行政行为存在，并且和自己有利害关系的证据材料，像处罚决定书、罚款收据之类的。 最后，把这些材料提交给对应的复议机关，接着就等复议机关受理和作出审理决定了。贵州法务
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律师说法·行政类
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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