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判了刑之后要赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）判刑后的赔偿金额确实是依据具体案件确定。在刑事附带民事诉讼里，填平原则是赔偿的重要准则，目的是让被害人的物质损失得到弥补。 （2）对于人身损害类案件，赔偿范围较广。涵盖了医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾，还会涉及残疾赔偿金等；致人死亡的，丧葬费、死亡赔偿金等也在赔偿范围内。 （3）财产犯罪案件，一般按照被损害财产的实际价值来赔偿。比如财物损坏，就以市场价格或评估价值确定赔偿额。最终赔偿金额由法院结合实际损失证据、相关标准和具体案情判定。 提醒： 在涉及刑事附带民事诉讼赔偿时，要注意及时收集和保存实际损失的证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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