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数罪并罚在撤销缓刑情况下怎么计算[律师回复] 1.撤销缓刑后数罪并罚计算分两种情况，均遵循限制加重等数罪并罚原则决定最终刑罚。 2.若犯罪分子在缓刑考验期内犯新罪，应撤销缓刑，对新罪判决，将前罪和后罪刑罚依数罪并罚规定决定执行刑罚，即先并后减。比如犯罪分子前罪被判一定刑罚，在缓刑期内又犯新罪，新罪判决后，把两罪刑罚按规则合并决定最终刑期。 3.若在缓刑考验期内发现犯罪分子在判决宣告前还有其他罪未判决，应撤销缓刑，对新发现的罪判决，将前后两个判决的刑罚依数罪并罚规定决定执行刑罚，已执行刑期算在新判决刑期内，即先减后并。例如在缓刑期发现漏罪，判决后将前后判决刑罚合并，减去已执行刑期得出最终刑期。 建议司法人员严格依据法律规定准确判断适用情形，确保数罪并罚计算准确公正。律图安顺
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保险诈骗金额50万量刑是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）保险诈骗金额达50万，已达到数额特别巨大标准，按照刑法规定，会面临十年以上有期徒刑的刑罚，同时还会并处二万元以上二十万元以下罚金或没收财产。 （2）司法实践里，量刑并非仅依据诈骗金额，犯罪动机、在共同犯罪中的作用等多种因素都会被综合考量。 （3）若犯罪者有自首情节，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至可免除处罚；有立功表现，同样能从轻或减轻处罚，重大立功表现可减轻或免除处罚；积极退赃退赔，也会对量刑产生有利影响。 提醒：保险诈骗是严重的犯罪行为，切勿触碰法律红线。若涉及相关案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业人士分析。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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